单位对员工请病假是否有要求?

律师回答

要想请病假,需要医院开具诊断证明书和住院证明,如有必要还要出具住院病历,将此证明交给单位的主管人事部门,且一般要在请假当天交给单位,事后不能补办。

请病假需要什么材料

我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。可以根据公司的规章制度,按照公司规章制度执行。我国《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

孕妇请病假需要什么

孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

请病假需要提供什么

请病假需要提供:①就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);②请假条(或者企业其他的类似证明);③就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。

事业单位请病假规定

关于事业单位职工请病假规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

单位病假需要什么证明

员工要请病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备证明材料。通常需要准备的证明材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);2、请假条(或者企业其他的类似证明);3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。

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