休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
请病假员工请假多久，单位可否解除合同？
律师回答
摘要：休病假期限最长24个月，医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可解除合同。劳动合同法规定，若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同；劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任，也可解除合同。
延伸阅读
病假员工请假期间，单位是否可以终止劳动合同？
在病假员工请假期间，单位一般情况下是不可以随意终止劳动合同的。根据劳动法的规定，单位应当保护员工的合法权益，包括病假期间的权益。病假员工享有请假权利，单位应当予以尊重和支持。只有在特殊情况下，例如病假期间员工长期无法工作且无法提供合理的治疗方案，且对单位造成严重损失的情况下，单位才有可能解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照法律程序进行，确保公正和合法。总的来说，单位在病假员工请假期间解除劳动合同的情况是比较特殊和有限的。
在病假员工请假期间，单位一般情况下是不可以随意终止劳动合同的。根据劳动法的规定，单位应当保护员工的合法权益，包括病假期间的权益。病假员工享有请假权利，单位应当予以尊重和支持。只有在特殊情况下，例如病假期间员工长期无法工作且无法提供合理的治疗方案，且对单位造成严重损失的情况下，单位才有可能解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照法律程序进行，确保公正和合法。总的来说，单位在病假员工请假期间解除劳动合同的情况是比较特殊和有限的。
结语：根据《劳动合同法》的规定，病假员工在请假期间享有请假权利，单位应当予以尊重和支持。除非在特殊情况下，例如病假期间员工长期无法工作且无法提供合理的治疗方案，且对单位造成严重损失的情况下，单位才有可能解除劳动合同。即便如此，单位也需要按照法律程序进行，确保公正和合法。总的来说，单位在病假员工请假期间解除劳动合同的情况是比较特殊和有限的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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