员工病假多久单位可以解除合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工病假多久单位可以解除合同

法律分析:病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问员工病假多久单位可以解除合同

法律解析：病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问员工病假多久单位可以解除合同？

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律师分析：病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问请病假员工请假多久，单位可否解除合同？

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休病假期限最长24个月，医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可解除合同。劳动合同法规定，若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同；劳动者不能胜任工...查看全文

问员工病假多久单位可以解除协议？

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律师解答：病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问员工病假多久单位可以解除协议？

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问病假多久单位可以解除劳动合同？

答

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

问病假多久单位可以解除劳动合同

答

劳动者生病请病假时，病假已经用完却不回来上班的话，雇主可以与劳动者解除合同。雇主需要提前三十天以书面形式通知劳动者，并支付额外一个月的工资，然后才能解除劳动合同。...查看全文

问病假多久单位可以解除劳动合同

答

病假多久单位可以解除劳动合同劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...查看全文

问病假多久单位可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者患病病假已满还不来上班的，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工生病了,单位多久可以解除合同吗

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员工生病了,单位多久可以解除合同吗？根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...查看全文

问请病假多久单位可以解除劳动合同

答

法律分析如果是员工与用人单位共同协商订立的病假期，则在病假期内用人单位无权接触用人合同，如果已经经过了病假期，因劳动者的原因导致不能正常工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以劳动者违反规章制度等理由解除劳动合同。法...查看全文

问请病假多久单位可以解除劳动合同

答

法律分析：一、请病假多久单位可以解除劳动合同员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

问员工病假多久可以解除劳动合同

答

病假多久可以解除劳动合同如果员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。员工病假期间可以解除劳动合同吗病假...查看全文

问国企员工生病了,单位多久可以解除合同吗

答

法律分析：一、国企员工生病了,单位多久可以解除合同吗国企职工病假过来医疗期就可以解除劳动合同，具体医疗期的长短由劳动者实际参加工作的年限和在用人单位工作的年限有关，通常时间在三个月到二十四个月不等。员工请长...查看全文

问职工病假多久可以解除合同

答

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...查看全文

问休病假多久单位有权解除合同？

答

休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。员工病假多久单位可以解除合同劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动...查看全文

问休病假多久单位有权解除合同

答

病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关,最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后,你就需要和企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除劳动合同。企业可以劳动者违反用人单位规则为由解除合同。【本文关联的相关法...查看全文

问休病假多久单位有权解除合同

答

病假多久单位有权解除合同休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。员工病假多久单位可以解除合同劳动者患病病假在规定的医疗期...查看全文

问休病假多久单位有权解除合同

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劳动者病假期间，无论多长时间，用人单位都不能单方面解除劳动合同。劳动者患病或非因工受伤时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限和实际工作年限，给予医疗期三个月到二十四个月不等。但如果劳动者存在以下过失情况之一，无论是否在病假期间...查看全文