职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定...查看全文

在单位上班受伤的员工需要提供医院的病例和医院出具的休假证明,以及相关书面证明。员工需要满足单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤的条件才能享受工伤假期。一旦工伤发生,员工需要向社保机构申请认定,并提供相关资料。经过审核通过后,员...查看全文

要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历，将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。 请病假需要什么材料 我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗...查看全文

法律分析：一、工伤后单位要求上班员工怎么维权工伤后单位要求上班员工完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除...查看全文

工伤不需要向单位请假。工伤期间，单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。个人报工伤与公司报工伤的区别在于申报时限、...查看全文

处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 ...查看全文

亲亲,您好!现在为来您解答哦~      ,阳性了向单位请假是可以说自己也有些发烧的症状 比如嗓子疼 不舒服等来请假,找理由说以免去了传染给别人。从法律的角度来...查看全文

工伤认定申请不需要住院费用单子，但需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明、劳动能力鉴定意见。如果用人单位未及时提交申请，职工可直接向社保部门提出申请。...查看全文

法律分析：员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。【法律依据】：《中华...查看全文

法律解析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师解答： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析:员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师分析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

女职工流产假期根据怀孕时间长短而定，未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。流产生育津贴报销需持就医证卡，在定点医疗机构结算费用后，生育保险基金按计划生育手术费定额标准结付。流产后的生育津贴根据怀孕时间和流产原因...查看全文

法律分析:单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内提出工伤申请，并向社保行政部门递交申请表、劳动合同、医疗诊断证书等所需的资料。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

律师解答： 员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险...查看全文

律师分析： 员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(—）退休;(二）患病、负伤;(三）因工伤残或者患职业病;(四）失业;(五）生育。劳动者死亡后，其遗屠依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和...查看全文

律师分析： 员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险...查看全文