工伤职工在停工留薪期内不需要请病假，也不需要开具病假条，而是享受原工资福利待遇。与病假不同，工伤职工治疗期间用人单位应支付停工留薪期工资，而病假期间只需支付病假工资，且病假工资标准为当地最低工资标准的80%以上。...查看全文

请假条顶部正中写标题，向谁请假需加上其职务。请假原因要明确，如丧假需说明亲人去世。请假起止时间格式为X月X日至X日，共X天。请求批准词如“请批准”、“特此请假、恳望批准!”请假人签名要手签且右对齐，下方写请假日期。丧假村委会证明需...查看全文

法律分析:单位请假条的内容有:_x000D_ 1.标题写明请假条；_x000D_ 2.写明领导的称呼；_x000D_ 3.本人因为什么原因需要请假，需要请假多少天，希望得到批准；_x000D_ 4.请假人姓名；_x000D...查看全文

法律分析:事业单位的婚假请假条，应写明请假人的姓名、职位；请假的具体理由；请假的期限；希望获得批准的意思表示；受理申请的负责人的姓名、称谓；以及本人的签名、日期等事项。法律依据:_x000D_ 《关于国营企...查看全文

法律分析：单位工伤申请书应当写明下列事项：_x000D_ 1、标题为“工伤赔偿申请书”；_x000D_ 2、写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；_x000D_ 3、简要写明工伤发生的基本情况；_x000D_ 4、列...查看全文

工伤不需要向单位请假。工伤期间，单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。个人报工伤与公司报工伤的区别在于申报时限、...查看全文

处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 ...查看全文

员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。...查看全文

法律分析:用人单位工伤保险赔偿申请表应当包括以下内容:申请人用人单位基本信息；被申请人工伤职工基本信息；请求事项；事实与理由；其他。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。...查看全文

法律分析:（一）请款申请单；（二）请款人 请款部门 请款日期；（三）付款方式 (现金或者转账) 付款时间；（四）请款用途；（五）工伤治疗费 金额合计(大写) 小写 ￥ 元；（六）收款方名称；（七）收款方账号；（八）收款方开...查看全文

律师分析： （一）请款申请单；（二）请款人 请款部门 请款日期；（三）付款方式 (现金或者转账) 付款时间；（四）请款用途；（五）工伤治疗费 金额合计(大写) 小写 ￥ 元；（六）收款方名称；（七）收款方账号；（八）收款方开户银行...查看全文

（一）请款申请单；（二）请款人 请款部门 请款日期；（三）付款方式 (现金或者转账) 付款时间；（四）请款用途；（五）工伤治疗费 金额合计(大写) 小写 ￥ 元；（六）收款方名称；（七）收款方账号；（八）收款方开户银行；（九）发票...查看全文

律师分析： 1、工伤休假延期不用写，只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司HR负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。 2、如果中途还要做手术，可...查看全文

1、工伤休假延期不用写，只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司HR负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。 2、如果中途还要做手术，可以让申请工伤...查看全文

劳动者辞工期间请假是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并且在辞工前仍然享有劳动关系，因此有权申请休假。劳动者在辞工期间需要提前三十日书面通知单位，或在试用期内提前三...查看全文

单位工伤申请书申请人：XXX，性别：男，XXXX年XX月XX日出生，民族：汉，住址：XX市XX县XXXXXXX号，身份证号：XXX，电话：XXXXX被申请人：XXXXXXX有限公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：...查看全文

法律分析:员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律解析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师解答： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文