劳动者在辞工期间请假，是合法的。劳动者享有休息休假的权利，并且辞工一般需要提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位，在该期限未届满前，劳动关系仍然存续，劳动者有权申请休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
申请辞职后工作单位不让请假批准是可以的么
律师回答
摘要：劳动者辞工期间请假是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并且在辞工前仍然享有劳动关系，因此有权申请休假。劳动者在辞工期间需要提前三十日书面通知单位，或在试用期内提前三日通知单位。劳动者还享有其他劳动权利，如平等就业、劳动报酬、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。
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申请辞职后工作单位拒绝请假批准是否合理？
申请辞职后，工作单位拒绝请假批准的合理性是一个复杂的问题。一方面，工作单位可能认为在员工即将离职的情况下，请假会影响到工作的正常进行，特别是在紧张的工作期间。此外，工作单位可能还考虑到员工离职后可能需要进行交接工作，因此不希望员工请假延误工作进程。另一方面，员工有请假的合法权益，工作单位应该尊重员工的个人需求和权益，给予合理的请假安排。在这种情况下，最好的解决方式是员工与工作单位进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。最终，是否合理需要根据具体情况来判断，平衡双方权益是关键。
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结语：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条的规定，劳动者在辞工期间请假是合法的。劳动者享有休息休假的权利，并且在辞工前仍然保持劳动关系，有权申请休假。工作单位在拒绝请假时应综合考虑员工个人需求和工作进程，通过沟通和协商寻找双方都能接受的解决方案，平衡双方权益是关键。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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