职工请事假用人单位有权是可以不批准，用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。
事假员工因私事或个人原因向单位请的假期。
1、请事假的批准权在于用人单位
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
2、员工请事假期间可以不发其工资
员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。虽然《工资支付暂行规定》对员工请事假是否计发工资未作出明确规定.
不过，各地的工资支付规定均对此做出明确的规定，比如《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《江苏省工资支付条例》第26条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的;......
《广东省工资支付条例》第25条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。由此可知，若员工请事假，用人单位可依据当地的规定进行处理。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。
3、员工请事假期间的工资计发方式:
假如员工A的月工资标准为2175元，2015年9月期间，员工A因家庭原因向公司请事假3天，那么员工A在9月份的工资应为多少?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工A的日工资为:2175元÷21.75=100元/天;
员工A应被扣除的工资为:100元/天×3天=300元;
员工A在9月份应当领取的工资为:2175元—300元=1875元。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。
二、员工请事假达到一定天数，不一定可以再休年假
根据相关法律的规定，无论员工是在同一家用人单位还是在两家以上用人单位，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。
但是，根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
这就要求用人单位对于员工请事假、休年假等情形，应当及时的做好书面记录，并要求员工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
