工伤需要向单位请假吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤需要向单位请假吗

处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据 ...查看全文

问请病假需要提前向单位申请吗？

法律解析：员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文

问请病假需要提前向单位申请吗？

答

律师分析：员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文

问请病假需要提前向单位申请吗？

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问请病假需要提前向单位申请嘛？

答

律师解答：员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文

问向单位请2天病假要扣工资吗？

答

法律分析：一、向单位请2天病假要扣工资吗?扣，但还是有病假工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标...查看全文

问在单位请休工伤假需要哪些证明

答

工伤休假需提供医院病例、休假证明及书面证明。单位需参加工伤保险，事故认定为工伤。申请认定需提供资料给社保机构，通过后可住院治疗并报销费用。期间工资、奖金照常发放。停工留薪期不超过12个月，可适当延长。...查看全文

问骨折向单位请假要给片子吗

答

法律分析:需要法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章...查看全文

问请病假需要向单位提交什么证明

答

法律分析：一、请病假需要向单位提交什么证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人...查看全文

问向单位请流产假需要提供哪些证明？

答

流产假需要医院开具证明，根据法律规定，女职工流产假期间不扣工资，如参加生育保险则由社会保险机构发放津贴，未参加则由用人单位支付。用人单位违反规定将受罚。...查看全文

问请流产假需要向单位提供什么证明

答

现在很多公司的规章制度都是很人性化的，大多数公司都有事假病假产假，这些假期需要自己申请，病假和产假需要员工拿出证明，请流产假需要给公司提供什么材料，请流产假需要给公司提供什么材料要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 ...查看全文

问工伤能否向单位申请赔偿？

答

有一些费用是可以申请用人单位赔偿的，比如因工伤发生的以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤死亡赔偿能不能申请劳动...查看全文

问婚假需要向单位提供什么

答

法律分析：员工在向单位申请婚假时，一般需要提供婚假申请书、结婚证等材料。具体的材料要求可能依据单位的要求不同而有所差异，可以咨询所在单位的相关工作人员。法律依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结...查看全文

问单位在何时需向工伤认定部门申请工伤认定？

答

申请工伤认定是单位的责任，应在事故发生之日起30日内提出申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定程序包括申请、决定、劳动能力鉴定等。错过认定时间将导致权益难以保障，如单位拒赔，可考虑劳...查看全文

问工伤后，单位要求员工提交请假条

答

工伤职工在停工留薪期内不需要请病假，也不需要开具病假条，而是享受原工资福利待遇。与病假不同，工伤职工治疗期间用人单位应支付停工留薪期工资，而病假期间只需支付病假工资，且病假工资标准为当地最低工资标准的80%以上。...查看全文

问工伤如何向单位要赔偿?

答

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。一...查看全文

问单位请病假需要什么

答

法律分析:单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证，若有住院的情况，还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制，要根据用人单位的规章制度来看，职工要将相关的证明材料交单位的负责人，由负责人进行审批。...查看全文

问工伤需要单位赔偿吗？

答

律师分析：单位不需要赔偿，但是应该支付部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八...查看全文

问工伤需要单位赔偿吗？

答

法律解析：单位不需要赔偿，但是应该支付部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八...查看全文

问工伤后单位让写请假条

答

职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定...查看全文