法律解析： 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文

法律解析： 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文

律师解答： 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文

法律分析：一、请病假需要向单位提交什么证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人...查看全文

员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。...查看全文

法律分析:病假不需要提前请，一般都是事后拿病假条补请假手续。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

劳动者请病假需提前，但事后拿病假条补请假手续也可。单位规定具体操作。劳动者患病或非工伤，医疗期内除过失性辞退外，单位不得单方面解除合同。单位违法解约应支付两倍经济补偿。...查看全文

年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作情况统筹安排年休假，可以集中或分段安排，不跨年度安排，但特殊情况下可跨年度安排。单位若不能安排年休假，需支...查看全文

工伤不需要向单位请假。工伤期间，单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。个人报工伤与公司报工伤的区别在于申报时限、...查看全文

处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效...查看全文

根据《劳动法》第五十一条规定，婚假是劳动者结婚时享受的假期，通常需要提前四个星期请假并做好工作交接。婚假是用人单位按时支付工资的一种福利政策，旨在抚慰劳动者的精神，保护其权益，并对调动劳动者的积极性具有重要意义。此外，劳动者在法定...查看全文

婚假一般要提前四个星期请假，做好工作交接。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极...查看全文

法律分析:单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证，若有住院的情况，还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制，要根据用人单位的规章制度来看，职工要将相关的证明材料交单位的负责人，由负责人进行审批。...查看全文

法律分析：一、向单位请2天病假要扣工资吗?扣，但还是有病假工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标...查看全文

新人把婚戒和结婚证都准备好了，婚礼也会跟着举办。新人在结婚之后还会到风景区游玩，作为新婚旅行。国家规定了员工有婚假的权利，但是依照公司的规定，还是需要走流程的。就整理了相关，一起来看看吧。 国家在这方面没有明确规定，是否可休婚假...查看全文

病假申请流程一般需要医院的诊断书和主治医生的病假条，找单位主管领导签字，然后到人事部门办理手续。劳动法规定，职工患病期间由企业支付病假工资，最低不低于当地最低工资标准的80%。工资计算方式根据劳动部通知，可以折算出员工日平均工资。...查看全文

流产假需要医院开具证明，根据法律规定，女职工流产假期间不扣工资，如参加生育保险则由社会保险机构发放津贴，未参加则由用人单位支付。用人单位违反规定将受罚。...查看全文

现在很多公司的规章制度都是很人性化的，大多数公司都有事假病假产假，这些假期需要自己申请，病假和产假需要员工拿出证明，请流产假需要给公司提供什么材料， 请流产假需要给公司提供什么材料 要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 ...查看全文

律师分析： 工作期间，如果生了重病需要治疗，自然是合情合理的。据该负责人介绍，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病可以依照工龄享受3到24个月的医疗期，而在这期间，用人单位是不能单方面跟劳动者解除劳动关系的。但对...查看全文