声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:病假不需要提前请,一般都是事后拿病假条补请假手续。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
律师分析: 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文
法律解析: 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文
法律解析: 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。...查看全文
律师解答: 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始...查看全文
一、请病假需要提供病历么请病假,需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据。上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明,是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须...查看全文
员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。...查看全文
病假条是请病假的一般要求,但法律并未明确规定病假制度。大部分企业规章制度要求长期病假的员工需到指定医疗机构检查并出具病假条。员工需按规定程序办理请假手续。根据工作年限和在单位工作年限,员工可享受医疗期。...查看全文
法律分析:请病假需要提供下列材料:正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;就诊记录、挂号单;以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求,依法让其休病假,并向其发放病假工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负...查看全文
新人把婚戒和结婚证都准备好了,婚礼也会跟着举办。新人在结婚之后还会到风景区游玩,作为新婚旅行。国家规定了员工有婚假的权利,但是依照公司的规定,还是需要走流程的。就整理了相关,一起来看看吧。 国家在这方面没有明确规定,是否可休婚假...查看全文
年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作情况统筹安排年休假,可以集中或分段安排,不跨年度安排,但特殊情况下可跨年度安排。单位若不能安排年休假,需支...查看全文
看个人的情况,法律是允许女职工在生产前休15天假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 怀双胞胎产...查看全文
律师分析: 这个没有明确的规定的,可以和公司具体协商的,反正年假是必须有的。年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定,具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...查看全文
请病假需要提供:①就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);②请假条(或者企业其他的类似证明);③就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。 请病假需要提供几级以上医院证明 依据我国相关法律的规定,法律对请病假...查看全文
律师分析: 法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的,经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准。但本人处于紧急情况,可以假后...查看全文
一、请病假需要提供什么 1、请病假需要提供: ①就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章); ②请假条(或者企业其他的类似证明); ③就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。 2、法律依据: 根据《企业职工患病...查看全文
法律解析: 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文
律师分析: 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文
需要。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务229人次