法律解析： 新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

事业编不可以随时提出辞职的,在编的员工在向本单位提出了书面辞职申请后,相关部门也是会在收到辞职信的三个月内进行批复,如果所在单位已经同意辞职申请后当事人需要办理档案托管以及社保转移等手续,同时在编员工和相关部门也是会将聘用合同进行...查看全文

律师解答： 换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。 一、本省市内换工作 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中： 1.变动工作单位的...查看全文

一般算的，关键要看你的单位怎么算。一般国家单位大企业是算的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指...查看全文

1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。3、人力资源部签发《报到通知书》。4、 通知用人部门接领新员工。5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件...查看全文

律师分析： 员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职，员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。 劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的，那么新入司员工能否休年假? 要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年...查看全文

若是员工个人原因造成的社保断缴，是不能补缴的，只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐，而新公司原则上是无法补缴社保的。 一、新单位能补交社保吗...查看全文

法律解析： 首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。 单位开户需要资料： (1)单位公章、财务章、法人章。 (2)单位设立批准文件。 (3)营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。 (4)税务登记证正本及副本。 (5)经办...查看全文

律师解答： 首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。 单位开户需要资料： (1)单位公章、财务章、法人章。 (2)单位设立批准文件。 (3)营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。 (4)税务登记证正本及副本。 (5)经办...查看全文

法律分析:未签订入职协议没什么后果，但是如果没签劳动合同的，则对用人单位会有一定的不利后果。也就是如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，则需要从第二个月起支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师解答： 未签订入职协议的后果有: (1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 (2) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...查看全文

你好亲，很高兴为您解答哦!工伤辞职后再进新单位是可以的哦。劳动者办理离职手续的，那么可以要求原单位支付工伤补偿。劳动者也可以到其他单位上班。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不...查看全文

法律解析： 换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。 一、本省市内换工作 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中： 1.变动工作单位的...查看全文

法律解析： 换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。 一、本省市内换工作 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中： 1.变动工作单位的...查看全文

律师分析： 劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 劳动者以自身原因为理由辞职，用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工，或者劳动者以用人单位侵犯劳动者合法权益的理由辞职，则很可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

律师解答： 在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用...查看全文