单位辞职后，进入新单位的工龄可以带吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后工龄可以带到新单位吗？

答

律师分析：一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位吗？

答

法律解析：一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位吗

答

律师分析:一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行法律依据:《中华人...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位吗

答

法律分析：一般算的，关键要看你的单位怎么算。一般国家单位大企业是算的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位嘛？

答

律师解答：一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问教师辞职工龄可以带到新单位吗？

答

律师分析：工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。以下这些情况，工龄都可以算上： 1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄； 2.职工因...查看全文

问教师辞职工龄可以带到新单位吗？

答

法律解析：工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。以下这些情况，工龄都可以算上： 1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄； 2.职工因...查看全文

问原单位辞职后又到新单位，以前原单位的工龄算吗？

答

工龄问题，你从事业单位辞职后，找到新单位，那么新单位会重新计算你的工龄。而社保局，是以你缴纳社保的年限来计算的，因此，只要你在事业单位上班期间缴纳社保，而且新单位也给你办理社保，那么你就把社保继接上了，退休后，就享受国家规定的待遇...查看全文

问教师辞职工龄可以带到新单位嘛？

答

律师解答：工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。以下这些情况，工龄都可以算上： 1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄； 2.职工因...查看全文

问工龄可以带到新单位吗

答

在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？工龄可以带到新单位吗一般算的，关键要看...查看全文

问工龄可以带到新单位吗

答

根据劳动法规定，如果劳动者非因个人原因被调配到新的用人单位工作，他们可以将在原用人单位的工龄带到新单位。然而，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。工...查看全文

问工龄可以带到新单位吗

答

法律分析：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能...查看全文

问工伤辞职后再进新单位

答

你好亲，很高兴为您解答哦!工伤辞职后再进新单位是可以的哦。劳动者办理离职手续的，那么可以要求原单位支付工伤补偿。劳动者也可以到其他单位上班。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位吗？

答

律师分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位吗

答

法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位吗？

答

法律解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文

问事业单位辞职到新单位后工龄怎么算

答

事业单位的工龄怎样计算事业单位工龄的计算方法：1、连续计算法。先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位嘛？

答

律师解答：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文

问之前的工龄可以带到新的单位吗

答

工龄可以带到新的单位。劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位，原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位...查看全文

问劳动者工龄可以带到新单位吗？

答

律师分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用...查看全文