原单位辞职后又到新单位，以前原单位的工龄算吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后又回到原单位工龄怎么算？

律师分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...查看全文

问原单位买断工龄后,到新单位工龄还续算吗

工龄买断只存在于改革开放那个时期，如果现在还存在买断工龄的情况就是属于违法行为了，员工可以拒绝用人单位的这种要求，因为工龄越高在公司的待遇就越好。晖律网网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。买断工龄的职工在新...查看全文

问从原单位到新单位,工龄工资怎么算

答

当用人单位发生变更、合并、分立等情况时，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担责任。在有明确法律依据的情况下，工龄连续计算是没有争议的。在没有明确法律规定的情况下，是否连续计算工龄存在一些复杂...查看全文

问从原单位到新单位,工龄工资怎么算

答

律师分析：在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算...查看全文

问从原单位到新单位,工龄工资怎么算?

答

律师解答：在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算...查看全文

问事业单位辞职到新单位后工龄怎么算

答

事业单位的工龄怎样计算事业单位工龄的计算方法：1、连续计算法。先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合...查看全文

问离职后原单位能查到新单位吗

答

在原单位离职办完了所有手续，停缴医保之后，再输入你的身份证号，如果显示有单位给你交医保，就知道你的新公司是哪家，如果没有显示单位，那说明新单位还没给你交社保。一般同省的都可以查到，社保跨省转移查不到。社会保险是指一种为丧失劳动能力...查看全文

问单位辞职后，进入新单位的工龄可以带吗？

答

一般算的，关键要看你的单位怎么算。一般国家单位大企业是算的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指...查看全文

问与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗

答

律师分析:员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会...查看全文

问与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗？

答

法律解析：员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳...查看全文

问与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗

答

员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人...查看全文

问与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗？

答

律师分析：员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位吗？

答

律师分析：一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位吗

答

律师分析:一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行法律依据:《中华人...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位吗

答

法律分析：一般算的，关键要看你的单位怎么算。一般国家单位大企业是算的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。...查看全文

问辞职后工龄可以带到新单位吗？

答

法律解析：一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问到了新单位原单位工资发放

答

原单位欠社保新单位能交吗是可以的，但劳动关系要转出。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个...查看全文

问原单位工作年限可以算在新单位吗

答

在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？工龄可以带到新单位吗一般算的，关键要看...查看全文

问新单位入职时原单位未辞职有什么后果

答

法律解析：新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

问与原单位未解除合同又到新单位工作可以嘛？

答

律师解答：员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳...查看全文