律师解答： 在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算...查看全文

律师分析： 在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算...查看全文

工龄买断只存在于改革开放那个时期，如果现在还存在买断工龄的情况就是属于违法行为了，员工可以拒绝用人单位的这种要求，因为工龄越高在公司的待遇就越好。晖律网网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 买断工龄的职工在新...查看全文

工龄问题，你从事业单位辞职后，找到新单位，那么新单位会重新计算你的工龄。而社保局，是以你缴纳社保的年限来计算的，因此，只要你在事业单位上班期间缴纳社保，而且新单位也给你办理社保，那么你就把社保继接上了，退休后，就享受国家规定的待遇...查看全文

律师分析： 劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。 第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。　 第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事...查看全文

原单位欠社保新单位能交吗 是可以的，但劳动关系要转出。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个...查看全文

事业单位的工龄怎样计算 事业单位工龄的计算方法：1、连续计算法。先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合...查看全文

律师分析： 个人档案是个人就业和社会保障等方面的重要依据，在转到新单位时需要注意一些事项以保障自己的权益。首先，应当查验个人档案是否齐全，包括合同、工资单、社保记录等，并及时与原单位或人事档案管理部门联系确认。其次，个人需要保证档...查看全文

律师分析： 机关、事业单位工龄津贴标准： （一）这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 （二）机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发...查看全文

一般情况下工龄工资计算标准： (1)连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整; (2)连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整; (3)连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整; (4)连续工作满四年的员工每月工龄工资为1...查看全文

律师分析： 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人...查看全文

工龄与工资、经济补偿金的联系及计算方法。体制内部分津贴受工龄影响，职称评定间接影响工资；体制外民营企业多不挂钩，少数设有工龄工资。经济补偿金根据工龄支付，不满6个月补偿半个月工资，满1年后每满1年额外支付1个月工资。一般工龄与养老...查看全文

法律分析：一、事业单位工龄与工资的联系1、体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般...查看全文

在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律...查看全文

我国生育津贴的支付方式和标准根据地区的不同分为两种情况，一是按照企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；二是由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女延长津贴...查看全文

律师解答： 已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第...查看全文

法律解析： 已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第...查看全文

法律分析:被调到新单位，如果不是因劳动者的原因造成的，则劳动者的工龄会合并计算，即劳动者在原用人单位的工作年限，会合并计算为新用人单位的工作年限。新单位会按该年限来计算工龄工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

工作过程中最令人兴奋的事就是发工资了，毕竟辛辛苦苦工作了一个月，是自已的劳动成果。在发工资的过程中我们可以发现一个问题，工资条上有很多数据很多并不是我们最终的工钱数，那么，公司的工资怎么计算的呢？下面就由律师为大家解释一下相关内容...查看全文

法律解析： 工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 2.合并计算法。 3.工龄折算法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言...查看全文