行为人符合下列要件的破坏监管秩序的行为认定构成破坏监管秩序罪：
1.客体要件。本罪所侵犯的客体，就是我国劳改机关的监押管理秩序。
2.主体要件。本罪的主体是特殊主体。构成该罪的主体，必然是具有特定身份的自然人，即被依法判处刑罚，并被强制在劳改机关服刑的罪犯。
3.主观要件。本罪主观方面表现为直接故意，即必须具有抗拒改造的犯罪意图，间接故意和过失不构成本罪。
4.客观要件。本罪在客观方面表现为有下列行为之一并且情节严重：(一)殴打监管人员的；(二)组织其他被监管人破坏监管秩序的；(三)聚众闹事，扰乱正常监管秩序的；(四)殴打、体罚或者指使他人殴打、体罚其他被监管人的。
破坏监管秩序罪如何判断？
律师回答
摘要：破坏监管秩序罪的主旨是指出符合特定要件的行为人，即被依法判处刑罚并在劳改机关服刑的罪犯，对我国劳改机关的监押管理秩序进行殴打、组织破坏、聚众闹事或殴打体罚他人等行为，将被认定为破坏监管秩序罪。
延伸阅读
刑事犯罪中的破坏监管秩序罪：定罪要素与法律适用
刑事犯罪中的破坏监管秩序罪是指违反监管规定，故意破坏监管秩序的行为。要判断此罪是否成立，需要考虑以下定罪要素：首先，必须存在监管规定，即法律、法规或其他规章对特定行为进行监管；其次，破坏监管秩序的行为必须是故意的，即犯罪人有明确的意图和目的；最后，该行为必须实际导致了监管秩序的破坏或扰乱。法律适用方面，具体要参考相关法律法规，如《刑法》等，结合案件事实和证据，综合判断是否构成破坏监管秩序罪。最终的定罪与量刑将由法院根据具体情况进行判断和决定。因此，在处理此类案件时，应仔细审查相关法律规定，并充分考虑案件的具体情况和证据。
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结语：破坏监管秩序罪是指违反监管规定，故意破坏监管秩序的行为。要构成此罪，需考虑客体、主体、主观和客观要件。具体而言，必须侵犯劳改机关的监押管理秩序，犯罪人必须是被判处刑罚并在劳改机关服刑的罪犯，且必须具备直接故意的犯罪意图。客观上，行为可能包括殴打监管人员、组织他人破坏监管秩序、聚众闹事扰乱秩序、殴打或指使他人殴打被监管人等。在法律适用方面，需参考相关法律法规，结合案件事实和证据，综合判断是否构成破坏监管秩序罪，并由法院根据具体情况进行定罪和量刑决定。因此，在处理此类案件时，应仔细审查相关法律规定，并充分考虑案件的具体情况和证据。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三百一十五条依法被关押的罪犯，有下列破坏监管秩序行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑：(一)殴打监管人员的；(二)组织其他被监管人破坏监管秩序的；(三)聚众闹事，扰乱正常监管秩序的；(四)殴打、体罚或者指使他人殴打、体罚其他被监管人的。
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