律师分析： 主审法官认为,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据工资支付情况,王-丽与珠宝公司是存在劳动关系的,因此不能从女职工生育当天就单方解除劳动关系。法官表示,对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用,企业参加职工生育保险的,由生...查看全文

休完产假没去有可能会被辞退，如果用人单位的规章制度里有规定，而劳动者违反该规定的话，是有可能会被用人单位辞退的，而且用人单位辞退该类劳动者不需要支付赔偿金。问：休产假可以辞退员工吗？答：在女职工产假期间，单位一般是不能辞退的，《劳...查看全文

法律分析：孕期请假遭解聘不合法、依据我国相关法律的规定，怀孕女职工在孕期请假遭受用人单位解聘的，用人单位的做法是违法的，妇女可以请求双倍的经济补偿。对于孕妇来说，如果公司没有其他任何正当的借口，单纯因为自己要请假就被公司给辞退了的...查看全文

不到期被辞退应按劳动者工作年限赔偿。合同未到期且存在辞退情形，用人单位无需赔偿；合同到期前通知或支付一个月工资可辞退。非法辞退需支付双倍赔偿金或按工龄支付补偿。劳动者可投诉或申请仲裁。合同到期合法辞退需提前通知或支付一个月工资。未...查看全文

本文介绍了员工可以享受的请假类型，包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。员工需要休假时，需向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假者，将按照公司规章制度...查看全文

劳动合同期满并不意味着立即终止，根据国家规定，在特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些情况包括：劳动者处于医疗期、孕期和哺乳期内，以及因工伤丧失劳动能力。此外，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，将需要支付相应的赔偿金。在怀...查看全文

女职工产假为90天，分为产前假和产后假。产假期间公司不能扣发基本工资，但奖金可能不发放。难产和多胞胎生育可增加产假。晚婚和晚育也可增加婚假和产假。申请劳动仲裁可解决与用人单位的劳动纠纷。...查看全文

法律解析： 可以。双方虽然未签订书面合同，但货物买卖关系是否成立并不以有无书面合同为唯一的标志。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。 第五...查看全文

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，...查看全文

产假期间员工不得被辞退，违反者应支付双倍经济补偿金和生育津贴。如遭辞退，可申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金。劳动仲裁可自行处理，也可请律师代理。申请劳动仲裁需提供相关材料，立案后进行调解或裁决，60天内结案。如对裁...查看全文

法律分析:没有书面劳动合同，也可以成立雇佣关系。自用人单位用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，而劳动关系是雇佣关系的一种，用人单位是雇佣人，劳动者就是被雇佣人。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同期满后未订立书面劳动合同的用人单位应支付二倍工资，且无宽限期。劳动争议案件的法律适用问题研讨会明确规定，存在事实劳动关系即可认定存在劳动关系，而非劳务关系。未签订劳动合同可能增加用人单位的用工风险和实际损失，并可能导致支付...查看全文

怀孕七个月以上的女职工可以请产前假两个半月，但长病假女职工不享受产前假。产前假期间工资按本人工资的80%发放。此外，女职工还可以请哺乳假、保胎假和晚育假等。授乳时间哺乳假规定了授乳次数和时间，根据婴儿的情况进行安排。各省、自治区、...查看全文

法律解析： 对“双胞胎提前休产假”多久不作规定。需要结合自身情况判断，法律是允许女职工在生产前休15天假的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假...查看全文

法律分析:对“双胞胎提前休产假”多久不作规定。需要结合自身情况判断，法律是允许女职工在生产前休15天假的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...查看全文

法律解析： 对“双胞胎提前休产假”多久不作规定。需要结合自身情况判断，法律是允许女职工在生产前休15天假的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假...查看全文

法律分析:如果医院有相关建议的，则职工怀双胞胎时要早请产假。职工在生育时享有产前假15天，而总产假一般是98天，但生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第...查看全文

未请假解除劳动合同合理吗？合理的，具体情况如下：1、员工长期请假且单位批准，不能解除合同；2、劳动者未请假且违反规章制度，连续离岗超过五日或累计超过十日，单位可解除合同；发通知限期回岗，逾期不归后果自负。解除劳动合同的情形有：双方...查看全文

法律分析:未签订书面合同如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受的成立。当事人订立合同，可以采取口头形式或者书面形式。应当采用书面形式订立，而当事人未采用书面形式的，当事人的实际履行可以视为合同成立。法律依...查看全文

如果当事人一方已经履行了主要义务，而另一方接受了，即使没有签订书面合同，合同仍然成立。当事人可以通过口头或书面方式订立合同，但最好选择书面形式。如果没有采用书面形式，但当事人已经实际履行了合同内容，也可以视为合同成立。...查看全文