律师分析： 属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律分析:属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

拖欠工资属于劳动争议案件吗 拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

拖欠工资被判一般是多久？拒不支付劳动报酬罪可追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。拖欠工资可直接起诉，根据最高法院解释，诉讼请求仅涉及劳动报酬争议时，按普通民事纠纷受理。具体判罚根据情节轻重而定。...查看全文

侵犯财产罪是指以非法占有或故意毁坏财物为目的的犯罪行为。包括13个具体罪名，可以分为占有型、挪用型和毁损型三种类型。占有型包括公然强取型（抢劫、抢夺、聚众哄抢、敲诈勒索）、秘密窃取型（盗窃）、骗取型（诈骗）和侵占型（侵占、职务侵占...查看全文

股权确认之诉的分类包括诉讼意图分为善意和恶意，法律关系分为内部和外部关系，原告类型分为股东、公司和公司债权人。其中，股东提起确认之诉时，适格被告为公司，其他股东可作为第三人追加；公司提起确认之诉通常是其他诉讼的前提，被告必须是股东...查看全文

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。解决办法包括向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以起诉到法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求额外的经济补偿金。...查看全文

诉讼种类包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。民事诉讼包括财产权纠纷、合同纠纷、债务纠纷、人身权利纠纷、知识产权纠纷和婚姻家庭纠纷等。行政诉讼法规定了驳回起诉的情形。起诉流程包括提交起诉书、提供相关材料和支付诉讼费用等。...查看全文

定向安置房是是指因城市规划、土地开发等原因进行定向，而安置给被定向人或承租人居住使用的房屋。因为其安置对象是特定的动迁安置户，该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外，还受到当地政府相关的地方政策的约束。 根据《城市房地产管理法》第...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

公司虚假出资的表现形式包括：1、利用虚假银行进账单、对账单骗取验资报告登记公司；2、以虚假的实物投资手续骗取验资报告登记公司；3、以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资，但未办理财产权转移手续等。...查看全文

拖欠工资打官司是否需要请律师？根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以请律师作为诉讼代理人，但不是必须的。法院审理案件的时间取决于程序类型，普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。特殊情况下可延长，需由法院批准。对判决的上诉案件应在...查看全文

渎职罪分为滥用职权型、玩忽职守型和徇私舞弊型。根据刑法规定，国有公司、企业、事业单位工作人员若造成国家利益重大损失，将面临三年以上有期徒刑。徇私舞弊行为将被从重处罚。...查看全文

拖欠工资如何认定为债务 债是指按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务，用人单位不按合同约定支付工资，就形成债务。 《中华人民共和国民法典》 第一百一十八条...查看全文

拖欠工资证据及起诉老板需提供的证据：在单位工作证据、劳动关系证据、未支付工资证据、单位掌握的证据、劳动合同、考勤记录、工资条、工资发放记录、签字领取记录、证人证言等。...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

经营者在经营活动中对他人的人身安全负有直接责任，若未尽合理安全保障义务导致他人受伤，应承担赔偿责任。而若损害是由第三方侵权造成的，安全保障义务人有过错的情况下，应在其能力范围内承担补充责任，并可向第三方追偿。...查看全文

这段内容介绍了“拖欠工资”的定义及我国《劳动法》的相关规定。拖欠工资是指单位没有法律规定的理由而逾期不支付劳动者工资的行为。如遇到拖欠工资的情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并积极配合调查取...查看全文