一、拖欠工资打官司用请律师吗
1、拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜率比较大的，可以不清。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
二、起诉拖欠货款需要时间多久才能审结
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十
工资拖欠案件的法律处理
律师回答
摘要：拖欠工资打官司是否需要请律师？根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以请律师作为诉讼代理人，但不是必须的。法院审理案件的时间取决于程序类型，普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。特殊情况下可延长，需由法院批准。对判决的上诉案件应在三个月内审结，对裁定的上诉案件应在三十天内审结。
延伸阅读
工资拖欠纠纷的法律救济措施
工资拖欠纠纷是指雇主未按照劳动合同约定的时间和金额支付员工工资的情况。在这种情况下，受害者可以采取一系列法律救济措施来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉，通过调解或仲裁解决纠纷。如果调解或仲裁无法解决问题，他们可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。此外，他们还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求行政处罚。维权过程中，受害者可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。总之，工资拖欠纠纷的法律救济措施为受害者提供了多种途径来追求合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
工资拖欠纠纷是指雇主未按照劳动合同约定的时间和金额支付员工工资的情况。在这种情况下，受害者可以采取一系列法律救济措施来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉，通过调解或仲裁解决纠纷。如果调解或仲裁无法解决问题，他们可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。此外，他们还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求行政处罚。维权过程中，受害者可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。总之，工资拖欠纠纷的法律救济措施为受害者提供了多种途径来追求合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语：对于拖欠工资打官司是否需要请律师的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条，当事人可以委托律师作为诉讼代理人，以提高胜诉几率和维护自身权益。但如果当事人已经有充分证据且胜算较大，也可以选择不请律师。至于拖欠货款案件的审理时间，根据法律规定，普通程序案件应在六个月内审结，特殊情况可延长，而简易程序案件应在三个月内审结。在维权过程中，受害者可以采取多种法律救济措施，包括劳动仲裁、法院诉讼和行政举报等，以维护自己的权益。总之，法律为工资拖欠纠纷提供了多种途径，确保劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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