拖欠工资问题解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，拖欠工资公司可能面临强制执行。法律后果包括解除合约和支付赔偿金。劳动者应先协商解决，如无法解决可请工会调解，最后可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。...查看全文

通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求单位加付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者享有法律保护，用人单位有责...查看全文

农民工工资被拖欠，救济方式：1.投诉人力资源社会保障局；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；3.没签合同可要求双倍工资赔偿；4.以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。公司需支付拖欠工资费用，可能还需承担双倍工资和解除劳动关系...查看全文

工程竣工验收合格后，拖欠工程款导致拒绝交付工程的情况下，一般不支持承包人的理由，除非施工合同另有明确约定。如果承包人拒绝交付工程的价值明显超过欠款金额或欠款金额较小，而不交付部分工程会严重影响整个工程的使用，那么当事人应根据过错程...查看全文

未成年工资拖欠解决方式：投诉劳动保障机构、申请仲裁、要求双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、诉诸法院、强制执行、民事诉讼、监护人索要报酬并罚款。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和相关证据。若经责令后仍不支付，劳动者可要求支付赔偿金（应付金额50%-100%）。申请劳动仲裁时，可同时请求解除劳动关系并要求支付经济补偿...查看全文

剧组拖欠工资应采取以下措施： 1、向劳动执法监察大队投诉。 2、向法院申请支付令。 3、向劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、如果仲裁不受理或不公正，15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资的问题以及劳动者可以采取的解决途径。如果未签劳动合同的员工离职，单位需要给予赔偿，包括支付双倍工资和相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而如果单位拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁，并在...查看全文

劳动者维权途径：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资；3、有欠条可直接起诉法院要求支付欠薪。优点：可主张经济补偿、双倍工资等，一般能最终解决。...查看全文

用人单位工资纠纷解决途径：1）劳动局投诉，简单但执法力度不同；2）劳动局申请仲裁，可要求补偿金和双倍工资，程序稍多；3）法院申请支付令或提起劳动诉讼。个人工作报酬纠纷可直接起诉个人老板。...查看全文

我国劳动法规定，用人单位拖欠工资的劳动者有权通过协商或劳动仲裁解决工资拖欠问题。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假、劳动报酬等方面的争议。如果用人单位违反规定拖欠工资或其他费用，劳动...查看全文

教师工资拖欠问题的处理分两种情况：一是地方财政困难导致的拖欠，地方政府应处理好经济与教育的关系；二是违反财政制度挪用经费导致的拖欠，可向上级机关投诉举报并追究法律责任。教师享有福利待遇和带薪休假，拖欠工资伤害教师感情，教师法明确规...查看全文

被拖欠工资时，劳动者应先与用人单位沟通协商，若无法解决可向劳动争议调解委员会请求调解，有助于化解矛盾、减少诉累。调解协议和和解协议虽无强制执行力，但可作为双方达成一致意见的依据。...查看全文

如何处理老板不给发工资的情况？最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律规定监督检查用人单位，并责令支付拖欠的工资。另外，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法院判决强制执行。根据劳动法规定，无故拖欠工资是指用人...查看全文

劳动者维权途径：1.劳动监察投诉督促支付工资；2.劳动人事争议仲裁；3.申请支付令。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可向法院申请支付令。...查看全文

未成年工遭遇拖欠工资时，可向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。举报、投诉需提供被举报单位的名称、地址、电话及违反劳动法律的具体情况等信息。...查看全文

劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资报酬等方面。以上是问题的...查看全文

没有签订合同导致工资拖欠的处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁和向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁需要提供工资支付凭证、身份证明、招工登记表、考勤记录和证人证言等证据。如何起诉工资拖欠包括准备起诉状、向用人单位所在地法院提起诉讼，并缴...查看全文

劳动者拖欠工资有两种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但能最终解决。...查看全文

当员工遇到用人单位拖欠工资不给的情况时,可以采取多种途径来维护自己的合法权益。最简单的方法是向当地劳动监察大队进行投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,劳动者还可以依据相关法律的规定,向当地人民法院申请支...查看全文