1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)。仲裁时，可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
处理兼职工资拖欠的方法
律师回答
摘要：通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求单位加付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者享有法律保护，用人单位有责任按时足额支付工资。
延伸阅读
解决兼职工资拖欠的法律途径
解决兼职工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正裁决。此外，如果拖欠工资涉及较大金额，也可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追回工资。在整个过程中，保留相关证据和文件，以便支持自己的主张。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议在行动前咨询专业律师以获得准确的法律建议。
解决兼职工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正裁决。此外，如果拖欠工资涉及较大金额，也可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追回工资。在整个过程中，保留相关证据和文件，以便支持自己的主张。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议在行动前咨询专业律师以获得准确的法律建议。
结语：以上是解决兼职工资拖欠问题的法律途径。咨询专业律师、与雇主沟通协商、劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申诉，以及向法院提起诉讼是可行的方法。保留证据和文件对支持主张很重要。建议在行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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