处理学生兼职工资拖欠问题

律师回答
摘要:如果收到兼职雇主拖欠工资的情况,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报单位,如果单位拖欠工资的证据确凿,还可以向当地的人民法院提起民事诉讼。不发工资录音可以作为证据,劳动者可以收集相关证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。辞职不干老板扣工资可以通过到当地劳动监察部门投诉、劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、起诉到法院要求支付欠条里的工资数额等方式维护自己的权益。
如果您收到兼职雇主拖欠工资的情况,您可以采取以下措施:
1. 向当地劳动监察部门举报单位。您可以拨打12333电话,向劳动监察部门反映此问题,并提供相关证据。
2. 如果您的单位拖欠工资的证据确凿,您还可以向当地的人民法院提起民事诉讼。在这种情况下,您可以向当地劳动监察部门咨询相关程序,以便您可以采取合法手段维护自己的权益。
一、不发工资录音有效吗
有效,录音可以作为证据。用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以收集相关证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、辞职不干老板扣工资怎么办
有以下途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
延伸阅读
拖欠工资需要给报警吗
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。
4、找法院提起诉讼。
结语:在遇到兼职雇主拖欠工资的情况时,劳动者应该及时采取相应措施维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门举报单位,或者向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以通过收集相关证据,如录音,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。若用人单位拖欠工资的证据确凿,劳动者还可以向当地的人民法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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