法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...查看全文

律师分析： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工...查看全文

律师分析： 工资拖欠的处理办法有： 1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文

工资拖欠的处理办法有： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据...查看全文

法律分析:工资拖欠的处理办法有:1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:...查看全文

法律分析:被拖欠工资的劳动者可采取下列处理措施来要求工资:与单位协商，要求其及时足额支付给本人；向当地的劳动局举报、投诉；去申请仲裁，请求仲裁委员会依法维护本人的劳动权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

拖欠工资可通过协商解决，协商不成可向法院申请支付令。未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。...查看全文

如何处理拖欠工资问题：先与公司领导协商索要工资，若无果，了解原因并要求欠条；若仍无果，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话；若问题仍未解决，收集证据向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可向当地劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。亦可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

未签劳动合同拖欠工资：用人单位违法，应支付二倍工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金。 员工入职没签劳动合同辞职：可与公司协商一致或提前通知，超过一个月可要求双倍工资。 签了劳动合同试用期被辞退：赔偿根据具体情况而定，可咨询专业律师。...查看全文

劳动合同公司不给工资的处理方式及公司不发工资的法律责任。根据劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求立案处理。若未签订劳动合同，可凭工资支付凭证、社保费记录、工作证等证明劳动关系。违反工资支付义务的企业需支付劳动报酬并可能承...查看全文

公司与员工签订劳动合同是法定义务，不签订合同可能需双倍工资。劳动关系在用工之日建立，拖欠工资可要求支付，举报给劳动监察大队解决，仍不支付可诉讼仲裁。...查看全文

拖欠工资超过一个月的处理方式及法律依据，以及拖欠工资请求支付加付赔偿金的条件。劳动者可通过投诉、调解、仲裁、诉讼或协商解决，法律明确规定用人单位不得拖欠工资。若用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿...查看全文

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需赔偿劳动者50%-100%的赔偿金。...查看全文

律师分析： 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。人力资源社会保障行...查看全文

根据不同情况，拿着工资欠条起诉的被告主体可能是出具欠条的相对人、聘用劳动者的直接或间接雇主，或涉及建设工程承包关系的发包人、违法转包人、分包人。除了欠工资外的劳动纠纷，劳动者应先申请劳动仲裁，再不服再提起诉讼。 拿着工资欠条起诉的...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定...查看全文

劳动者权益保护：根据《工资支付暂行规定》，劳动者受到用人单位侵害时，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况。目前，投诉举报电话为12333。...查看全文