如何处理拖欠工资问题：先与公司领导协商索要工资，若无果，了解原因并要求欠条；若仍无果，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话；若问题仍未解决，收集证据向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同拖欠工资：用人单位违法，应支付二倍工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金。 员工入职没签劳动合同辞职：可与公司协商一致或提前通知，超过一个月可要求双倍工资。 签了劳动合同试用期被辞退：赔偿根据具体情况而定，可咨询专业律师。...查看全文

劳动合同公司不给工资的处理方式及公司不发工资的法律责任。根据劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求立案处理。若未签订劳动合同，可凭工资支付凭证、社保费记录、工作证等证明劳动关系。违反工资支付义务的企业需支付劳动报酬并可能承...查看全文

公司与员工签订劳动合同是法定义务，不签订合同可能需双倍工资。劳动关系在用工之日建立，拖欠工资可要求支付，举报给劳动监察大队解决，仍不支付可诉讼仲裁。...查看全文

劳动者维权途径：1.劳动监察投诉督促支付工资；2.劳动人事争议仲裁；3.申请支付令。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可向法院申请支付令。...查看全文

律师解答： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

劳动合同公司不给工资的处理方式和公司承担的法律责任。根据劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求立案处理。如果没有劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等凭证证明劳动关系。公司不发工资将面临支付劳动报酬、加班费...查看全文

没有签订合同导致工资拖欠的处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁和向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁需要提供工资支付凭证、身份证明、招工登记表、考勤记录和证人证言等证据。如何起诉工资拖欠包括准备起诉状、向用人单位所在地法院提起诉讼，并缴...查看全文

法律分析：一、无劳动合同拖欠工资怎么办1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需赔偿劳动者50%-100%的赔偿金。...查看全文

法律解析： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

法律解析： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

劳动者未签订劳动合同且拖欠工资时，可以先协商要求签订合同并支付工资，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。如仲裁结果不满意，可向法院起诉处理。单位未签订劳动合同时，劳动者可要求支付双倍工资差额。专家建议劳动者及时咨询劳动法律师，...查看全文

劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么      1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

律师分析： 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。人力资源社会保障行...查看全文

农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方...查看全文

法律分析： 首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行...查看全文

法律分析：首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理1、首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，有...查看全文

不与职工签劳动合同本身属于违法行为，出现超过约定工资发放日15日未发放工资时，可先找单位领导协商要求发放工资，若协商无果，可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉，只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系，如打卡记录，聊天记录，同...查看全文