对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径：
第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。
在这期间内,如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同,劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。
因此，公司如果拖欠劳动者的工资，不但只要承担支付拖欠工资的费用，有可能还要承担双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。
处理农民工工资拖欠的方法
律师回答
摘要：农民工工资被拖欠，救济方式：1.投诉人力资源社会保障局；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；3.没签合同可要求双倍工资赔偿；4.以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。公司需支付拖欠工资费用，可能还需承担双倍工资和解除劳动关系补偿金的法律责任。
延伸阅读
维护农民工权益的法律措施
维护农民工权益的法律措施包括建立健全劳动法律法规体系，加强劳动合同管理，设立劳动争议解决机构等。首先，加强劳动法律法规宣传教育，提高农民工对自身权益的认知和维护能力。其次，加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订和执行，防止工资拖欠等问题的发生。同时，建立健全劳动争议解决机构，提供快速、有效的纠纷解决渠道，保障农民工的合法权益。此外，加大对用人单位的监管力度，加强对违法用工行为的打击力度，形成对农民工权益的有效保护和维护机制。通过这些法律措施的落实，可以有效维护农民工的权益，促进社会稳定和经济发展。
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结语：农民工工资被拖欠时，他们可以采取以下救济途径：向当地人力资源和社会保障局投诉，申请劳动仲裁并要求支付拖欠工资。如果没有签订书面劳动合同，劳动者还可以要求双倍工资赔偿，并以拖欠工资为由解除劳动关系。根据法律规定，劳动者还可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，公司不仅要承担拖欠工资的费用，还可能要承担双倍工资和解除劳动关系补偿金的法律责任。维护农民工权益的法律措施包括加强劳动法律法规宣传教育、劳动合同管理和劳动争议解决机构的设立，以确保农民工的合法权益得到保护。同时，加大对用人单位的监管力度，打击违法用工行为，形成有效的保护和维护机制，促进社会稳定和经济发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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