个体户拖欠员工工资的处理方式：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资及赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式包括：1、投诉给劳动监察部门；2、申请劳动仲裁解除劳动关系并要求拖欠工资与赔偿金；3、申请支付令；4、提起民事诉讼。...查看全文

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法：向劳动行政部门投诉，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金；劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需赔偿劳动者50%-100%的赔偿金。...查看全文

工程竣工验收合格后，拖欠工程款导致拒绝交付工程的情况下，一般不支持承包人的理由，除非施工合同另有明确约定。如果承包人拒绝交付工程的价值明显超过欠款金额或欠款金额较小，而不交付部分工程会严重影响整个工程的使用，那么当事人应根据过错程...查看全文

劳动者拖欠工资有两种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但能最终解决。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位有以下行为之一的，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：（一）拖欠或无理拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工...查看全文

农民工工资被拖欠，救济方式：1.投诉人力资源社会保障局；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；3.没签合同可要求双倍工资赔偿；4.以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。公司需支付拖欠工资费用，可能还需承担双倍工资和解除劳动关系...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，如无效则使用法律手段维护权益，但需收集证据。避免过激行为，理性处理，不加剧恶化。注意证明劳动关系，如劳动合同、工作证等，可投诉劳动监察或申请仲裁。对未缴纳社保的单位投诉劳动监察部门。证明欠款多少，如电话录...查看全文

公务员工资拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《公务员申诉规定(试行)》，公务员对于未按规定确定或扣减工资可以申诉。法律规定，用人单位因生产经营困难或自然灾害等原因暂时无法按时支付工资，经工会协商一致可...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和相关证据。若经责令后仍不支付，劳动者可要求支付赔偿金（应付金额50%-100%）。申请劳动仲裁时，可同时请求解除劳动关系并要求支付经济补偿...查看全文

我国劳动法规定，用人单位拖欠工资的劳动者有权通过协商或劳动仲裁解决工资拖欠问题。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假、劳动报酬等方面的争议。如果用人单位违反规定拖欠工资或其他费用，劳动...查看全文

教师工资拖欠问题的处理分两种情况：一是地方财政困难导致的拖欠，地方政府应处理好经济与教育的关系；二是违反财政制度挪用经费导致的拖欠，可向上级机关投诉举报并追究法律责任。教师享有福利待遇和带薪休假，拖欠工资伤害教师感情，教师法明确规...查看全文

劳动者维权途径：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资；3、有欠条可直接起诉法院要求支付欠薪。优点：可主张经济补偿、双倍工资等，一般能最终解决。...查看全文

用人单位工资纠纷解决途径：1）劳动局投诉，简单但执法力度不同；2）劳动局申请仲裁，可要求补偿金和双倍工资，程序稍多；3）法院申请支付令或提起劳动诉讼。个人工作报酬纠纷可直接起诉个人老板。...查看全文

剧组拖欠工资应采取以下措施： 1、向劳动执法监察大队投诉。 2、向法院申请支付令。 3、向劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、如果仲裁不受理或不公正，15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资的问题以及劳动者可以采取的解决途径。如果未签劳动合同的员工离职，单位需要给予赔偿，包括支付双倍工资和相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而如果单位拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁，并在...查看全文

通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求单位加付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者享有法律保护，用人单位有责...查看全文

一、拖欠员工工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无...查看全文

一、拖欠员工工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无...查看全文