农民工工资拖欠如何解决？电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼、要求赔偿金等多种途径可选择。投诉需携带劳动关系证明资料，如合同、工资条、社保记录等。根据劳动和社保部规定，证据的证明效力依次排列。...查看全文

拖欠工资打官司是否需要请律师？根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以请律师作为诉讼代理人，但不是必须的。法院审理案件的时间取决于程序类型，普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。特殊情况下可延长，需由法院批准。对判决的上诉案件应在...查看全文

拖欠农民工工资告到法院的判决依据实际案情，如果有事实依据和充分证据，法院会判决农民工胜诉。公司拖欠工资起诉需准备起诉状、身份证明、委托书、劳动合同、工资单等证据材料。...查看全文

法律分析： 　　拖欠工资的处理办法　　１、先是和公司沟通，反映情况。　　２、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。　　３、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。　　４、仲裁不成功最后是起诉 法律依据 《劳动法》...查看全文

法律分析：一、拖欠工资纠纷案件要怎么处理1、拖欠工资的处理办法，先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。2...查看全文

民事诉讼法规定了起诉方式，包括书面起诉和口头起诉。起诉状是书面起诉的依据，必须包含当事人情况、诉讼请求、事实与理由及证据。人民法院接收起诉材料后，根据条件决定是否立案。拖欠工资进行起诉是一种强制行为，通常是其他方式无效时的选择，需...查看全文

劳动监察如何处理拖欠工资 劳动监察部门对于拖欠工资的行为，会进行调查，情况属实的，会责令单位限期内支付给劳动者本人；单位逾期不付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。 拖欠工资劳动监察怎么处罚 ...查看全文

法律分析：拖欠员工工资的处理办法如下：1、可与用人单位询问协商：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决；2、到劳动监察部门投诉举报：可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话；3、可到...查看全文

法律分析:拖欠工资处理的方法:向当地的劳动行政部门进行举报、投诉；向用人单位进行协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一定条件下可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

拖欠工资的处理方式：1、向劳动执法监察大队投诉，依法追讨工资；2、向法院申请支付令；3、申请劳动仲裁，如不赔偿可申请法院强制执行；4、如仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。...查看全文

拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事...查看全文

法律分析：拖欠工资应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资用有以下办法处理:_x000D_ 1、可以向当地劳动保障监察机构举报。_x000D_ 2、可以申请劳动仲裁。_x000D_ 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向...查看全文

律师分析： 工资拖欠的处理办法有： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉...查看全文

法律分析:工资拖欠的处理办法有：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁...查看全文

企业拖欠工资超过一个支付周期或明确拒绝支付工资时，劳动者可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息。劳动仲裁委将在5个工作日内立案，并进行举证、调解和裁决。仲裁期限为60天，如不服裁决可诉诸法院...查看全文

《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪需要同时满足金额和犯罪构成两个条件才能立案。符合条件的情况包括：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。此...查看全文

法律分析：属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付...查看全文

属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报...查看全文

法律分析:民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。...查看全文