拖欠工资法律咨询是如何处理的-法律问答|晖律网

拖欠工资法律咨询是如何处理的

回答于2024-04-08 阅读（1159）

律师回答

摘要：拖欠工资的处理方法和法律后果。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，违法公司将受到调解和强制执行。法律依据是《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同。用人单位未支付工资将面临限期支付、赔偿金等后果。工资应按时支付给劳动者，不得拖欠或克扣。劳动争议可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。

一、对于拖欠工资法律咨询是如何处理的
1、遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2、首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
3、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
（1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
（2）也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。
（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
二、拖欠工资的法律后果有哪些
1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：合理维权，维护劳动者权益是法律的底线。对于拖欠工资问题，劳动者有多种途径解决，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并追加赔偿金。工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。维权过程中，劳动者有权要求经济补偿。维护权益，共建和谐劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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