律师解析：
劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
不退不换首饰是否合法？
律师回答
摘要：劳动保护费是为了预防工伤和职业病而发放给职工的劳保用品，包括服装、防护用品等，不是福利待遇。企业和事业单位必须以实物形式免费发放给职工，不得以现金形式折发。
延伸阅读
退换货政策与法律规定：不退不换首饰是否违法？
根据我国相关法律规定，商家应当依法承担退换货的义务。然而，是否退换首饰存在一定的法律争议。一方面，商家有权根据商品的特殊性质或消费者的过错，限制退换货的范围。另一方面，消费者的权益也受到法律保护，商家不得以不合理的理由拒绝退换货。因此，不退不换首饰并非绝对合法或违法，而是需要根据具体情况进行综合判断。消费者在遇到此类情况时，可咨询专业律师或相关消费维权机构，以了解自己的权益并采取相应的法律行动。
根据我国相关法律规定，商家应当依法承担退换货的义务。然而，是否退换首饰存在一定的法律争议。一方面，商家有权根据商品的特殊性质或消费者的过错，限制退换货的范围。另一方面，消费者的权益也受到法律保护，商家不得以不合理的理由拒绝退换货。因此，不退不换首饰并非绝对合法或违法，而是需要根据具体情况进行综合判断。消费者在遇到此类情况时，可咨询专业律师或相关消费维权机构，以了解自己的权益并采取相应的法律行动。
结语：根据我国相关法律规定，劳动保护费是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。商家在退换货问题上存在一定的法律争议，需要根据具体情况进行综合判断。消费者可咨询专业律师或相关消费维权机构，了解自己的权益并采取相应的法律行动。
法律依据
《国家税务总局关于印发的通知》第十五条管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏账损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。
总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。
总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。
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