律师分析： 国家对成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实...查看全文

法律解析： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实...查看全文

法律解析： 国家对成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师解答： 国家对成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动...查看全文

劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、劳劳动合同满10年的内容规定是怎么样的？劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位...查看全文

法律分析：一、未成年人劳动合同法规定是怎样的第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利...查看全文

根据《劳动权益保障法》规定,我国最低就业年龄为16周岁,使用童工是被禁止的。对违反规定招用了童工的单位或个人会受到罚款和责令将童工送回原居住地的处罚。劳动者应享有平等就业和选择职业的权利,有取得劳动报酬的权利、休息、休假的权利、获...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第五十一条规定的内容:企业职工一方与用人单位通过平等协商可以签订集体合同；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同事项包括劳动报酬...查看全文

劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动...查看全文

劳动合同法规定陪护假的主旨是：一些地方法规对于晚婚、晚育的职工提供了特定的奖励假期，包括增加婚假和产假的天数，以及给予奖励或适当奖励。此外，劳动合同的概述是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，劳动合同应遵循平等自愿、协...查看全文

劳动局职责概述：贯彻执行和监督用人单位遵守劳动法律，对劳动保险、劳动安全、工作条件等进行监督检查，管理养老、医保等手续，完成上级任务。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权制止违法行为，进入用人单位检查，并执行公务时必须出...查看全文

法律解析： 劳动法第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工...查看全文

律师分析： 劳动法第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工...查看全文

法律分析:劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门...查看全文

《劳动法》关于工作时间的规定有:      1.根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

律师分析： 工资总额组成规定的内容: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单...查看全文