律师解答： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

辞退员工需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

法律分析： 辞退员工的补偿标准是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但补偿最多不超过十二个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

法律分析：1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应支付赔偿金给劳动者，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，包括工作年限一年以上一个月工资标准，不足一年按一年计算，不足六个月按半月计算，月工资标准以前12个月平均工资为基数。无故辞退属于违法行为。...查看全文

法律分析：解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 ...查看全文

法律分析：1、用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿，如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定。 2、法律依据：《劳...查看全文

一、员工辞退补偿标准是什么 1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律依据：《劳动合同法...查看全文

法律分析：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月...查看全文

一、2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第...查看全文

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支...查看全文

1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。 2、经济补偿计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付...查看全文

劳动合同未签订时，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。用人单位未签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资并补签合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年，需支付十一个月两倍工资并视为签...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司在辞退员工时需要给予相应的经济补偿和福利待遇部分。具体计算方法为：员工每满一年在公司内服务，应给予一个月的平均工资补偿；未满一年的按照实际工作时间计算。同时，福利待遇也应该给予相...查看全文

一、劳动法辞退补偿标准是什么 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文