根据劳动法规定，用人单位应支付赔偿金给劳动者，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

如果公司无故开除员工，应按照一定的赔偿标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

辞退员工员工补偿标准是多少 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

辞退员工员工补偿标准是多少 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

员工辞退补偿标准及通知期限，以及被辞退员工如何申请劳动仲裁。根据劳动合同法，员工每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。辞退员工需提前30天通知，若不能胜任工作且没有提前通知，需额外...查看全文

法律解析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；即员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。法律依据:《...查看全文

法律分析： 15年员工辞退补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析：一、15年员工辞退补偿标准多少15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：辞退十五年的员工的补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析： 辞退十五年的员工的补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

公司无正当理由开除员工需承担双倍赔偿责任，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，双倍赔偿标准为每工作一年补偿两个月工资。辞退员工需遵循合法程序，先通知劳动者，再通知工会。若符合特定情形，如试用期不合格、严重违纪、严重失...查看全文

本文主要介绍了违法辞退员工的补偿标准和具体情形。补偿标准因人而异,与员工的工作年限、月工资等因素有关。而违法辞退行为包括多种情形,如未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工...查看全文