法律分析：一、15年员工辞退补偿标准多少15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析： 15年员工辞退补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析： 辞退十五年的员工的补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律分析：一、15年员工辞退补偿标准是什么?合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

法律分析:在用人单位工作15年的劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付30个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资的经济补偿，月工资高于当地上年度职工月平均工...查看全文

员工工作15年辞退补偿金计算标准及辞退补偿协议范本。根据劳动法规定，员工工作15年应支付12个月工资作为经济补偿金。辞退补偿协议需包括解除合同日期、物品归还、经济补偿金支付等条款。如有争议，可通过劳动仲裁解决。员工主动辞职则无需支...查看全文

工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

律师分析： 15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

法律分析:劳动者在本单位工作15年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资经济补偿；属于违法辞退的，支付30个月工资的赔偿金。月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度...查看全文

法律分析：一、15年员工辞退补偿标准是怎样的?15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一...查看全文

1、15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析：一、超过15年员工辞退赔偿标准是多少1、超过15年员工辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：1、超过15年员工辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

一、员工被辞退工作15年补偿金有多少? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资...查看全文

辞退员工员工补偿标准是多少 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

辞退员工员工补偿标准是多少 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

1、15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文