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法律分析:一、保安被辞退有补偿吗1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳...查看全文
保安被无故辞退时有权要求经济赔偿;试用期内不适合录用可无需赔偿。劳动者被无故辞退可要求补偿或继续履行合同。劳动争议需提供证据,如工作证、工资条等。申请劳动仲裁需提供相关证据和用人单位信息。单位不得无故辞退职员,但职员严重失职可被辞...查看全文
您好,保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下:1、违法辞退的,应当赔偿两倍经济补偿金;2、具有法定补偿情形辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
根据劳动法规定,退休返聘人员不再被视为劳动者,因此不适用劳动法的规定。他们与用人单位之间建立的是一种劳务雇佣关系,而非劳动关系。因此,解雇这些员工是否需要支付补偿金以及补偿标准,需要根据返聘协议来确定。如果返聘协议没有约定,用人单...查看全文
法律分析:如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的,有补偿金;补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依...查看全文
一、被辞退有补偿金吗被辞退了有没有赔偿金,应当是根据具体情况来作出判断的,用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的,提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给...查看全文
律师分析: 劳动者被辞退,也就是解除劳动关系,社会保险缴纳到解除合同当月为止,从解除合同的次月开始,由劳动者自己缴费,按照规定给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
劳动者被辞退,也就是解除劳动关系,社会保险缴纳到解除合同当月为止,从解除合同的次月开始,由劳动者自己缴费,按照规定给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
不服从领导安排被辞退有补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除...查看全文
一、不服从领导安排被辞退有补偿吗 不服从领导安排被辞退有补偿。 &nbs...查看全文
合法解除劳动合同应支付赔偿金,每工作一年2个月工资。违法解除劳动合同应支付赔偿金,每工作一年1个月工资。协商解除劳动合同应支付补偿金,每工作一年1个月工资。主动离职无经济补偿金。...查看全文
律师分析:有的。公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、合作被辞退有补偿吗公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...查看全文
法律分析:一、被甲方辞退有补偿吗俗话说得好,劳动最光荣,工人阶级在社会中占有较大的比例,这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时,也会得到相应的赔偿。(一)双倍工资...查看全文
律师分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文
法律解析: 单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文
法律分析:劳动者如果是被单位过错性辞退的,没有补偿;如果是无过错性辞退,每在单位工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;被违法辞退的,每在单位工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿。被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。被...查看全文
法律分析:一、外包被辞退有补偿吗关于辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论,劳务外包一般都要签订民事合同,所以在劳务外包关系中,辞退是否有赔偿的这个问题应当以合同约定为准,如果没有任何正当理由辞退外包人员...查看全文
法律分析:一、职工被辞退有补偿吗员工被辞退是否有补偿这个问题不是《劳动法》规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司依法辞退员工的,不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文
法律解析: 单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文
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