退休返聘人员辞退后不用支付金。
退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
劳务关系和劳动关系的区别有：
(一)主体不同。
(二)关系不同。
(三)劳动主体的待遇不同。
(四)适用的法律规范不同。
(五)合同的法定形式不同。
退休被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，退休返聘人员不再被视为劳动者，因此不适用劳动法的规定。他们与用人单位之间建立的是一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。因此，解雇这些员工是否需要支付补偿金以及补偿标准，需要根据返聘协议来确定。如果返聘协议没有约定，用人单位就没有义务支付补偿金。劳务关系和劳动关系之间的区别包括主体不同、关系不同、待遇不同、适用法律规范不同以及合同的法定形式不同。
延伸阅读
退休返聘人员辞退后的补偿政策如何执行？
退休返聘人员辞退后的补偿政策执行方式如下：根据相关法律法规和公司规定，退休返聘人员在被辞退后，享有一定的补偿权益。首先，公司将与退休返聘人员进行面谈，详细了解个人情况和原因。其次，根据工龄、职位等因素，计算补偿金额。补偿通常包括经济补偿、福利待遇、退休金等。然后，公司会向退休返聘人员提供书面补偿方案，明确金额和支付方式。退休返聘人员可以选择接受或提出异议。最后，一旦双方达成一致，公司会按照约定的时间和方式支付补偿款项。需要注意的是，具体补偿政策可能因公司政策和国家法律的变化而有所调整，建议及时关注相关通知和规定。
退休返聘人员辞退后的补偿政策执行方式如下：根据相关法律法规和公司规定，退休返聘人员在被辞退后，享有一定的补偿权益。首先，公司将与退休返聘人员进行面谈，详细了解个人情况和原因。其次，根据工龄、职位等因素，计算补偿金额。补偿通常包括经济补偿、福利待遇、退休金等。然后，公司会向退休返聘人员提供书面补偿方案，明确金额和支付方式。退休返聘人员可以选择接受或提出异议。最后，一旦双方达成一致，公司会按照约定的时间和方式支付补偿款项。需要注意的是，具体补偿政策可能因公司政策和国家法律的变化而有所调整，建议及时关注相关通知和规定。
结语：退休返聘人员辞退后不用支付金，因为他们与用人单位之间的关系是劳务雇佣关系，不适用劳动法的规定。补偿问题应根据返聘协议来确定，如果协议未约定，则单位无义务支付。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。退休返聘人员辞退后的补偿政策通常根据相关法律法规和公司规定进行，包括面谈、计算补偿金额、提供书面方案并支付补偿款项等步骤。具体政策可能因公司和法律变化而调整，请关注相关通知和规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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