返聘退休人员辞退是没有补偿的。
目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
退休再就业被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：根据我国现行退休制度规定，劳动者的退休年龄在男性为60周岁，女性职工为50周岁，女性干部为55周岁。这些法定年龄应被视为劳动者劳动年龄的上限，即劳动者的劳动年龄不受其实际劳动能力的影响。因此，当劳动者达到法定劳动年龄上限时，也意味着他们的劳动年龄即将结束。在这种情况下，返聘退休人员辞退是没有补偿的。
延伸阅读
返聘退休人员辞退补偿标准及法律责任
返聘退休人员辞退补偿标准及法律责任的答案：
根据相关法律规定，对于返聘退休人员的辞退，确实存在补偿的要求。具体的补偿标准会根据不同的法律法规和政策进行规定。一般而言，辞退返聘退休人员时，雇主应当支付一定的经济补偿，以弥补其失去的工作机会和劳动收入。补偿标准可能包括退休金或退休金补贴、社会保险金、工龄工资、福利待遇等方面的考虑。
此外，对于雇主而言，辞退返聘退休人员也需要承担相应的法律责任。如果雇主未按照法律规定支付补偿金或未提供合理的解雇程序，可能会被追究法律责任，包括支付额外的赔偿金或承担其他法律后果。
需要注意的是，具体的补偿标准和法律责任可能因国家、地区和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议雇主和返聘退休人员都应仔细了解相关的法律法规，并在辞退过程中咨询专业的法律意见，以确保合法合规。
返聘退休人员辞退补偿标准及法律责任的答案：
根据相关法律规定，对于返聘退休人员的辞退，确实存在补偿的要求。具体的补偿标准会根据不同的法律法规和政策进行规定。一般而言，辞退返聘退休人员时，雇主应当支付一定的经济补偿，以弥补其失去的工作机会和劳动收入。补偿标准可能包括退休金或退休金补贴、社会保险金、工龄工资、福利待遇等方面的考虑。
此外，对于雇主而言，辞退返聘退休人员也需要承担相应的法律责任。如果雇主未按照法律规定支付补偿金或未提供合理的解雇程序，可能会被追究法律责任，包括支付额外的赔偿金或承担其他法律后果。
需要注意的是，具体的补偿标准和法律责任可能因国家、地区和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议雇主和返聘退休人员都应仔细了解相关的法律法规，并在辞退过程中咨询专业的法律意见，以确保合法合规。
结语：返聘退休人员辞退补偿标准及法律责任的答案：
根据相关法律规定，对于返聘退休人员的辞退，确实存在补偿的要求。具体的补偿标准会根据不同的法律法规和政策进行规定。一般而言，辞退返聘退休人员时，雇主应当支付一定的经济补偿，以弥补其失去的工作机会和劳动收入。补偿标准可能包括退休金或退休金补贴、社会保险金、工龄工资、福利待遇等方面的考虑。此外，对于雇主而言，辞退返聘退休人员也需要承担相应的法律责任。建议雇主和返聘退休人员在辞退过程中咨询专业的法律意见，以确保合法合规。
根据相关法律规定，对于返聘退休人员的辞退，确实存在补偿的要求。具体的补偿标准会根据不同的法律法规和政策进行规定。一般而言，辞退返聘退休人员时，雇主应当支付一定的经济补偿，以弥补其失去的工作机会和劳动收入。补偿标准可能包括退休金或退休金补贴、社会保险金、工龄工资、福利待遇等方面的考虑。此外，对于雇主而言，辞退返聘退休人员也需要承担相应的法律责任。建议雇主和返聘退休人员在辞退过程中咨询专业的法律意见，以确保合法合规。
法律依据
《对制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
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