退休工人再就业被解聘有补偿嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休工人再就业被解聘有补偿吗？

法律解析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照...查看全文

问退休工人再就业被解聘有补偿吗？

答

律师分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照...查看全文

问退休后再就业被辞退有补偿嘛

答

退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称...查看全文

问退休后再就业被辞退有补偿嘛

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问退休再就业被辞退有补偿吗

答

根据我国现行退休制度规定，劳动者的退休年龄在男性为60周岁，女性职工为50周岁，女性干部为55周岁。这些法定年龄应被视为劳动者劳动年龄的上限，即劳动者的劳动年龄不受其实际劳动能力的影响。因此，当劳动者达到法定劳动年龄上限时，也意味...查看全文

问退休再就业没有签合同,被辞退有补偿嘛？

答

律师解答：退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十八条...查看全文

法律分析：一、退休后再就业被辞退有补偿吗退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】...查看全文

问退休返聘人员解聘有赔偿嘛？

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律师解答：用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文

问退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗？

答

法律解析：退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十八条...查看全文

问退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗

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法律分析:退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗？

答

问退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗？

答

律师分析：退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十八条...查看全文

问退休返聘辞退有补偿嘛？

答

律师解答：用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八...查看全文

问退休员工返聘辞退能有补偿嘛？

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律师解答：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问解雇退休返聘人员需要补偿嘛？

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律师解答：离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的...查看全文

问外聘员工被辞退有补偿嘛？

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律师解答：有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文