1、到了退休年龄被公司辞退没有补偿。
2、如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
到了退休年龄被公司给辞退有补偿吗
律师回答
摘要：劳动者达到法定退休年龄后，如果未办理退休手续继续工作，仍享有同等待遇。被公司辞退的退休员工应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，少于一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
退休年龄被公司辞退是否享有经济赔偿权利？
根据劳动法规定，退休年龄被公司辞退的员工在一定条件下是享有经济赔偿权利的。具体情况需要根据国家和地区的法律法规来确定，一般来说，如果公司解雇员工达到退休年龄，通常需要支付一定的经济赔偿，以补偿员工失去工作的损失。这些赔偿可能包括解雇补偿金、未使用的年假、退休金等。然而，具体的赔偿金额和条件会因国家、地区以及个人劳动合同的具体情况而有所不同。因此，建议受到退休年龄辞退的员工咨询专业律师，以了解自己的具体权益和应享受的经济赔偿。
根据劳动法规定，退休年龄被公司辞退的员工在一定条件下是享有经济赔偿权利的。具体情况需要根据国家和地区的法律法规来确定，一般来说，如果公司解雇员工达到退休年龄，通常需要支付一定的经济赔偿，以补偿员工失去工作的损失。这些赔偿可能包括解雇补偿金、未使用的年假、退休金等。然而，具体的赔偿金额和条件会因国家、地区以及个人劳动合同的具体情况而有所不同。因此，建议受到退休年龄辞退的员工咨询专业律师，以了解自己的具体权益和应享受的经济赔偿。
结语：退休年龄被公司辞退时，根据劳动法规定，员工有权获得经济赔偿。具体赔偿金额和条件会因国家、地区和个人合同而异。建议受影响员工咨询专业律师，了解自身权益和应享经济赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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