年龄大了辞退属于公司性辞退，没有补助；属于无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿金；属于违法辞退，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
到年龄了公司要辞退有补吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，对于年龄较大而被公司辞退的员工，若属于公司性辞退，则不享有任何补助；若属于无过失性辞退，则用人单位应支付经济补偿金；若属于违法辞退，则用人单位应继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
延伸阅读
年龄辞退是否会影响补偿金的发放？
年龄辞退是否会影响补偿金的发放，取决于所在地的劳动法规定和公司的政策。在一些国家和地区，劳动法可能规定了特定年龄以上的员工在辞退时享有额外的补偿金或退休金。然而，其他地方可能没有明确规定或只提供基本的法定补偿金。此外，公司的政策也可能对年龄辞退是否影响补偿金有所规定。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或查阅相关法律文件，以了解您所在地区的具体规定和公司政策，以便获得准确的信息和建议。
年龄辞退是否会影响补偿金的发放，取决于所在地的劳动法规定和公司的政策。在一些国家和地区，劳动法可能规定了特定年龄以上的员工在辞退时享有额外的补偿金或退休金。然而，其他地方可能没有明确规定或只提供基本的法定补偿金。此外，公司的政策也可能对年龄辞退是否影响补偿金有所规定。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或查阅相关法律文件，以了解您所在地区的具体规定和公司政策，以便获得准确的信息和建议。
结语：年龄辞退是否影响补偿金发放，取决于当地劳动法规定和公司政策。在某些地区，特定年龄以上员工可能享有额外补偿金或退休金。然而，其他地方可能仅提供基本法定补偿金。此外，公司政策也可能规定了年龄辞退对补偿金的影响。建议咨询当地劳动法律专家或查阅相关法律文件，以了解具体规定和公司政策，以获得准确信息和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
法律分析：一、到了退休年龄被公司辞退有补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的...查看全文
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
法律分析:劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文
退休年龄到了公司辞退要给补偿吗
到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳...查看全文
到了退休年龄被公司辞退有补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 ...查看全文
到了退休年龄被公司给辞退有补偿吗
劳动者达到法定退休年龄后，如果未办理退休手续继续工作，仍享有同等待遇。被公司辞退的退休员工应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，少于一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二...查看全文
达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
法律分析：一、达到退休年龄被公司辞退有补偿吗达到退休年龄被公司辞退没有补偿。到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法...查看全文
到了退休年龄公司可以辞退吗
眼看自己要到了退休年龄，还有几个月就退休了，很多老员工都会兢兢业业的上好每一天的班。公司在用人的时候往往会一效率为先，在看到年纪大的员工工作速度慢而打算辞退他们。那么，到了退休年龄公司可以辞退吗?网小编给出下面意见。 到了退休年龄...查看全文
到了退休年龄公司可以辞退吗
法律分析：职工的年龄达到法定年龄的，双方劳动合同终止，用人单位与劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律依据：_...查看全文
到了法定退休年龄公司辞退要赔钱吗？
律师分析： 不用赔钱。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之...查看全文
到了法定退休年龄公司辞退要赔钱吗
律师分析:不用赔钱。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
法律分析：1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
法律分析：1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
法律分析:员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文
员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。...查看全文
员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿 1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依...查看全文
员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿 1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依...查看全文
到了退休年龄被公司辞退有没有赔偿
一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗 劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳...查看全文
到了法定退休年龄公司辞退要赔钱嘛？
律师解答： 不用赔钱。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之...查看全文
我到退休年龄了，社保没交满15年，被公司辞退了，有补偿金吗
员工退休年龄但社保不够15年，被辞退需给补偿金；合同期内无故辞退要赔偿；退休年龄可办理退休手续，单位不支付补偿；未到退休年龄单位违法解除需赔偿；可联系对方主张补偿、联系劳动监察处理；可要求满一年支付一个月工资作为补偿。...查看全文
到退休年龄被辞退有补偿吗
法律分析：1、到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文
推荐律师
赵宾
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务107人次
热门法律问题
