工伤伤残鉴定结果公布后,何时可以收到赔偿?

律师回答
摘要:工伤赔偿款需等离职后才能拿到,一般情况下会快速支付,单位不支付可委托律师申请工伤认定,按《工伤保险条例》规定,需在事发后三十天内由单位提出申请。
工伤赔偿款要等离职后才能拿到的,有一部分事劳动保障部门发的,大部分是单位支付,所以一般情况下会很快拿到的,不会拖的太久,如果单位不给,可以委托律师出面处理申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后三十天内,受伤者或家属在事发后一年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
延伸阅读
工伤赔偿申请流程及注意事项
工伤赔偿申请是指在工伤事故发生后,受伤员工向用人单位提出的一项法定权益要求。申请流程包括以下几个步骤:首先,受伤员工应及时就医并保留相关医疗证明;其次,向用人单位报告工伤事故,并填写工伤申报表;然后,用人单位将工伤申报表提交给劳动保障部门进行鉴定;最后,根据鉴定结果,用人单位按照相关规定支付赔偿金。在申请过程中,需要注意保留相关证据、及时报告事故、配合劳动保障部门的调查等。此外,不同地区的工伤赔偿标准和程序可能有所不同,申请人应仔细了解当地的具体规定并咨询相关专业人士。
结语:根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿款一般在离职后很快能够拿到。如果单位不支付,可委托律师出面处理工伤认定申请。申请流程包括就医、报告事故、填写申报表、劳动保障部门鉴定和赔偿金支付等步骤。申请人需保留证据、及时报告事故,并了解当地具体规定。工伤赔偿申请是受伤员工的法定权益,应积极维护。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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