仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁费由原告或被告承担
律师回答
摘要：仲裁费用由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的由仲裁庭根据责任大小确定费用比例。当事人和解或仲裁庭调解结案时，可协商确定费用比例。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法，时效期间为一年，可中断、中止，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止后一年内提出。
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劳动仲裁费的分摊方式及相关规定是根据劳动仲裁程序和相关法律规定来确定的。根据我国相关法律规定，劳动仲裁费通常由原告或被告承担，具体分摊方式可以根据具体案件的情况来确定。在一些情况下，如果劳动仲裁裁决结果对原告有利，那么劳动仲裁费可能由被告承担；如果裁决结果对被告有利，那么劳动仲裁费可能由原告承担。此外，根据劳动仲裁费的具体数额，可能会有不同的分摊比例或者固定金额的规定。总之，劳动仲裁费的分摊方式及相关规定需要根据具体情况来确定，以确保公平公正的劳动仲裁程序的进行。
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结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十七条的规定，劳动仲裁费的分摊方式及相关规定应根据具体案件情况来确定。通常情况下，劳动仲裁费由原告或被告承担，具体分摊方式可能根据裁决结果对当事人的利益而定。劳动仲裁费的具体数额可能会有不同的分摊比例或固定金额的规定。确保公平公正的劳动仲裁程序的进行是关键。
法律依据
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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