仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
原告或被告需支付劳动仲裁费用
律师回答
摘要：仲裁费用由败诉方承担，部分胜诉部分败诉时仲裁庭确定各自承担比例，自行和解或调解时当事人可协商费用比例。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同、离职、工作时间、报酬等方面。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，但中断、中止、不可抗力等情况可影响时效期间。拖欠劳动报酬争议不受时效期限限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
延伸阅读
结语：根据以上规定，仲裁费用原则上由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人责任大小确定各自应承担的比例。当事人自行和解或经仲裁庭调解结案的，可协商确定各自承担仲裁费用比例。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，中断或中止的情况下重新计算。劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，但应在劳动关系终止后一年内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，以上为结论。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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