如果与单位已经解除了劳动关系的，那么是不可以一边仲裁一边上班的。如果还没有与公司解除劳动合同的，那么是可以一边仲裁一边上班的。
仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。
综上所述，你的问题有解决吗？
劳动仲裁与上班之间的矛盾
律师回答
摘要：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。如果已解除劳动关系，则不能一边仲裁一边上班；如果未解除劳动合同，则可以一边仲裁一边上班。劳动仲裁申请书需要包括双方当事人的身份信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息等。仲裁庭在正式审理之前会尝试调解，如果调解成功则结案，否则继续审理。
延伸阅读
结语：根据以上内容，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。对于已解除劳动关系的情况，不可以一边仲裁一边上班；而对于尚未解除劳动合同的情况，可以一边仲裁一边上班。劳动仲裁申请书的内容包括原告和被告的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。仲裁庭在开庭前应书面通知双方当事人，当事人有正当理由可请求延期开庭。综上所述，劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，可帮助当事人解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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