合同到期，劳动者不续签，根据具体情况是否需要经济补偿。单位不续签需补偿，员工不续签要视情况而定。如果单位保持或提高劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。总之，劳动者可以与单位直接终止劳动关系，...查看全文

法律分析：一、股东之间出现矛盾怎么办1、股东之间发生经济纠纷的，可以协商解决;也可以请求其他股东或者调解组织调解解决。如果协商不成或者无法调解的，那么股东可以向有管辖权的法院起诉。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

打人违法，可报警。根据治安管理条例，打人者将受到拘留和罚款处罚，情节轻者可被处以罚款或拘留。若造成轻伤以上，将构成故意伤害罪，需接受刑事处罚。...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。如果已解除劳动关系，则不能一边仲裁一边上班；如果未解除劳动合同，则可以一边仲裁一边上班。劳动仲裁申请书需要包括双方当事人的身份信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息等。仲裁庭在正式审理之前...查看全文

延期交房产生的纠纷主要包括：买受人解除合同权和出卖人支付违约金或赔偿损失。买受人可以在合理期限内催告后解除合同，如果出卖人延期交房。而出卖人延期交付房屋时，应支付违约金或赔偿损失。如果合同未约定违约金数额或损失赔偿额计算方法，可按...查看全文

地方性法规与国家法律冲突的解决机制：如果地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，由国务院提出意见，决定在该地方适用地方性法规的规定；如果部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致，由国务院裁决。根据授权...查看全文

被宣告缓刑的犯罪分子在离开所居住地时需经批准，如严重违法或违规则撤销缓刑。在外出打工、学习时，需报告所居住的公安派出所并经批准，否则不得擅自外出。...查看全文

未成年子女抚养权分配需根据实际情况而定。两周岁以下子女通常随母亲生活，两周岁以上子女如父母双方要求抚养，优先满足条件者获得抚养权。十周岁以上子女，法院会考虑子女意愿，夫妻条件相仿时。...查看全文

个体户兼职需遵守两个条件：不与其他用人单位建立劳动关系，且不影响原用人单位工作。若用人单位禁止兼职或兼职严重影响工作且拒不改正，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

法律分析：一、商户之间的矛盾怎么解决商家之间的纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。当发生纠纷时，双方当事人可以协商解决；如果当事人不愿意协商或者协商不成的，则可以向调解组织申请调解、根据达成的仲裁协议申请仲裁...查看全文

一、业主之间矛盾找谁解决解决购房过程中发生的房产纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。1、协商解决。协商解决是双方当事人达成一致以解决问题。2、调解解决。调解，是指购房纠纷的...查看全文

家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。加害人应受到治安管理处罚或刑事追究。...查看全文

物业纠纷解决的方式多样，包括业主与物业管理公司协商解决、第三人调解、提交仲裁机关仲裁、投诉以及提起诉讼等。业主有权选择物业管理公司并有权更换物业公司。解决物业纠纷的方法多种多样，业主可以根据具体情况选择适合的方式。...查看全文

一、如何解决债权债务纠纷 解决债权债务纠纷的方法有： 1、双方协商解决。 2、向相关部门或人员投诉，由第三方主持调解。 3、有仲裁协议或仲裁条款的，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。 4、没有仲裁协议或仲裁条款的，可以...查看全文

《民法典》明确规定，口头承诺和合同都具有法律效力，口头承诺也可以视为一种合同。然而，在争议发生时，口头承诺的证据往往不足，导致法院难以支持不利方的主张。因此，为了确保权益，建议将承诺落实在纸面上，以确保证据充分。口头承诺在符合特定...查看全文

法律分析：邻里纠纷的正确解决方法如下： 1、通过采取友好协商加以解决。拿出追求和谐的勇气，多换位思考，推己及人，站在对方的立场想问题和行动。抛弃小气，力求大气，多一分宽容，少一分计较。实在无法解决时，可请求政府和组织的帮助，千万...查看全文

股东之间纠纷的处理方式：一般情况下，由纠纷当事人自行协商处理，如协商不成的，当事人可以共同确认第三方进行调解，也可以根据仲裁约定申请仲裁。若仍然无法解决的，当事人可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受...查看全文

第一类：债权债务纠纷，讨还财物。债权人要求债务人履行所负担的债的义务，从而维护自己的利益，是一般债权债务纠纷的基本目的。如要求欠款人交还欠款，要求欠货人交付货物，要求运输合同承运方提供运输的服务，要求加工承揽合同的承揽人提供劳务及...查看全文

法律分析:孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾:女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题；三期女职工病假工资的发放问题；其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以...查看全文

债权债务纠纷处理方式 第一、和解法。 协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式...查看全文