孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾-法律问答|晖律网

相关法律问题

问现实与政策之间的矛盾

结婚后，如果不去派出所更改户口本的合户信息，户口本上的婚姻状态不会改变。结婚证是在民政局领取的，不需要在户口本上进行修改。要更改户口信息，需要前往当地派出所户籍办理处办理手续。在民政局登记后，还需要去派出所户籍室合户，合户后户口本...查看全文

问用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗

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法律分析：用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。法律依据：《中华人民...查看全文

问用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗？

答

律师分析：用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

问用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗？

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法律解析：用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

问用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同嘛？

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律师解答：用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

问处理媳妇与婆婆之间的矛盾

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打人违法，可报警。根据治安管理条例，打人者将受到拘留和罚款处罚，情节轻者可被处以罚款或拘留。若造成轻伤以上，将构成故意伤害罪，需接受刑事处罚。...查看全文

问劳动仲裁与上班之间的矛盾

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劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。如果已解除劳动关系，则不能一边仲裁一边上班；如果未解除劳动合同，则可以一边仲裁一边上班。劳动仲裁申请书需要包括双方当事人的身份信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息等。仲裁庭在正式审理之前...查看全文

问债权人与债务人之间的矛盾解决方法

答

一、如何解决债权债务纠纷解决债权债务纠纷的方法有： 1、双方协商解决。 2、向相关部门或人员投诉，由第三方主持调解。 3、有仲裁协议或仲裁条款的，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。 4、没有仲裁协议或仲裁条款的，可以...查看全文

问探讨业主与开发商之间的矛盾

答

延期交房产生的纠纷主要包括：买受人解除合同权和出卖人支付违约金或赔偿损失。买受人可以在合理期限内催告后解除合同，如果出卖人延期交房。而出卖人延期交付房屋时，应支付违约金或赔偿损失。如果合同未约定违约金数额或损失赔偿额计算方法，可按...查看全文

问个人矛盾去对方单位闹

答

个人恩怨到单位闹事构成什么罪行如果是对个人造成了不好的影响，没有造成严重后果跑的话，则该行为构成侵犯名誉权的民事亲权行为；如果造成了严重后果，则该行为构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序罪，...查看全文

问债权人与债务人之间的矛盾解决方法有(

答

债权债务纠纷处理方式第一、和解法。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式...查看全文

问债权人与债务人之间的矛盾解决方法有

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第一类：债权债务纠纷，讨还财物。债权人要求债务人履行所负担的债的义务，从而维护自己的利益，是一般债权债务纠纷的基本目的。如要求欠款人交还欠款，要求欠货人交付货物，要求运输合同承运方提供运输的服务，要求加工承揽合同的承揽人提供劳务及...查看全文

问外出旅游与刑罚执行之间的矛盾

答

被宣告缓刑的犯罪分子在离开所居住地时需经批准，如严重违法或违规则撤销缓刑。在外出打工、学习时，需报告所居住的公安派出所并经批准，否则不得擅自外出。...查看全文

问传统观念与法律规定之间的矛盾

答

未成年子女抚养权分配需根据实际情况而定。两周岁以下子女通常随母亲生活，两周岁以上子女如父母双方要求抚养，优先满足条件者获得抚养权。十周岁以上子女，法院会考虑子女意愿，夫妻条件相仿时。...查看全文

问地方法规与国家标准之间的矛盾

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地方性法规与国家法律冲突的解决机制：如果地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，由国务院提出意见，决定在该地方适用地方性法规的规定；如果部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致，由国务院裁决。根据授权...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除合同

答

法律解析：女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除合同？

答

律师分析：女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除协议？

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问女职工怀孕期间用人单位能否解除协议？

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律师解答：女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除合同

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女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本文关...查看全文