法律分析：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，...查看全文

法律分析： 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在丧假期间以，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

丧假的国家规定：职工的直系亲属，即其父母、配偶和子女死亡时，单位可以酌情给予职工一至三天的丧假；此外，单位还可以根据路程远近给予职工路程假。在假期期间，职工的工资照发，但途中的车船费等由职工自费。...查看全文

法律分析:丧假的国家规定:职工的直系亲属，即其父母、配偶和子女死亡时，单位可以酌情给予职工一至三天的丧假；此外，单位还可以根据路程远近给予职工路程假。在假期期间，职工的工资照发，但途中的车船费等由职工自费。...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。...查看全文

法律分析：一、国家关于病假的规定有哪些？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。...查看全文

国家关于病假的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。...查看全文

律师分析： 法定的产假期为98天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过98天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 【法律依据】： 《女职工劳...查看全文

法律解析： 法定的产假期为98天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过98天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 【法律依据】: 《女职工劳...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行...查看全文

法律分析:国家关于产假的相关规定有女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；还要根据不同地方的相关规定，来确定产假时间等信息。...查看全文

法律分析:丧葬假的国家规定:劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资；以及劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以酌情给予一至三天的丧假。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请...查看全文

法律分析：一、国家法定丧假规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者...查看全文

国家法定丧假规定有哪些 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国...查看全文

国家法定丧假规定有哪些 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国...查看全文

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据...查看全文

本文介绍了丧葬假的国家规定和计算丧葬费的方法，包括劳动者在婚丧假期间应支付工资和单位可以给予一至三天的丧假，以及丧葬费的合理费用和计算公式。...查看全文

国家法定丧假规章有哪些 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规章“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。” 根据以上相关法律法规的规章，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国...查看全文

国家法定丧假规章有哪些 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规章“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。” 根据以上相关法律法规的规章，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国...查看全文

根据《劳动法》，国家并无暑假工的法律概念，但实践中暑假工通常指未成年人或大学未毕业的学生。雇佣未满16岁的未成年人属于违法行为，用人单位可能会受到行政处罚。然而，雇佣16岁以上的未成年工是合法的，但用人单位必须提供相应的保护措施，...查看全文