医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
出院休病假期间医院没开病假条，现在单位要病假条医院不给开怎么办
律师回答
摘要：劳动者病假被单位拒绝，可以要求单位解释理由。如理由成立，可修改申请；如理由不成立，可通过协商、调解、举报等方式解决。法律依据包括医疗期规定、医疗机构管理条例和劳动法。
延伸阅读
医院未开具病假条，如何处理单位要求的病假证明？
如果医院未开具病假条，而单位要求提供病假证明，您可以采取以下措施解决。首先，您可以与医院的相关部门或负责人沟通，了解他们未开具病假条的原因，并说明单位的要求。尽量争取医院开具一份病假证明，以满足单位的要求。如果医院仍然不愿意开具，您可以向医院提供其他相关证明材料，例如诊断报告、药物处方等，以证明您确实在该期间内生病并接受了治疗。同时，您还可以向单位解释情况，说明您已尽力协调，但医院无法开具病假条的情况。与单位保持沟通和合作，寻找解决方案，例如提供其他证明材料或与单位协商调整假期安排。最重要的是保持沟通和合作，以解决这一问题，确保您的权益得到保障。
如果医院未开具病假条，而单位要求提供病假证明，您可以采取以下措施解决。首先，您可以与医院的相关部门或负责人沟通，了解他们未开具病假条的原因，并说明单位的要求。尽量争取医院开具一份病假证明，以满足单位的要求。如果医院仍然不愿意开具，您可以向医院提供其他相关证明材料，例如诊断报告、药物处方等，以证明您确实在该期间内生病并接受了治疗。同时，您还可以向单位解释情况，说明您已尽力协调，但医院无法开具病假条的情况。与单位保持沟通和合作，寻找解决方案，例如提供其他证明材料或与单位协商调整假期安排。最重要的是保持沟通和合作，以解决这一问题，确保您的权益得到保障。
结语：根据法律规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《医疗机构管理条例》等相关法律文件，劳动者在单位开具的病假未被批准时，有权要求单位说明理由。如果理由成立，可以按要求进行修改更正并再次提出申请。如果理由不成立，可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理劳动争议。在处理过程中，与医院沟通、提供其他相关证明材料、与单位协商调整假期安排等方法都是可行的解决途径。保持沟通和合作，确保劳动者的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
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