单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，违反《劳动保障监察条例》，劳动者可投诉，劳动保障行政部门会责令单位支付克扣的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。行政罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关和适用对象。罚款是行政处罚，由行政执法机关决...查看全文

旷工扣三倍工资不合法，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

员工上厕所被罚款肯定是不合法的，如果员工的利益因此受到损失的话，那么是可以与单位进行协商。如果协商不好的话，那么是可以直接向劳动部门投诉，或者是直接的申请劳动仲裁的。 一、员工上厕所被罚款合...查看全文

法律解析： 公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 【法律...查看全文

法律解析： 公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 【法律...查看全文

律师分析： 公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 【法律...查看全文

劳动者做错事被罚款合法吗 劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 员工犯错罚款是否合法 1、员工犯错公司罚款不合法，...查看全文

违法行为：用人单位强扣工资、拖欠工资、以绩效未达标为由扣工资，都是违法的。员工有权利拒绝强制捐款，辞职后单位不能扣工资。无论公司是否亏损，员工工资应按时支付。...查看全文

法律分析：员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业...查看全文

法律分析：员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业...查看全文

法律分析：一、员工迟到罚款合法吗员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一...查看全文

法律分析： 员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...查看全文

法律分析：员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业...查看全文

在现实生活中，很多公司都会设置奖惩制度，当劳动者出现违反公司规章制度的行为时，往往会面临罚款等处罚，那么超市罚款员工合法吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、超市罚款...查看全文

法律分析： 员工的罚款应当包含在应该叫企业所得税的范围内，因为企业的正常的收入是要交企业所得税的，作为员工罚金的金额是员工因为违反企业的制定的规定而需要交的金额，这是企业的正常的合法的收入，所以企业收取员工的罚款应当缴纳企业所得税...查看全文

员工请假被罚款不合理。即使请事假，用人单位也只能不支付事假期间的工资，无权罚款。用人单位违法扣除工资，劳动行政部门责令补偿，逾期未补偿需支付赔偿金。...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

律师解答： 公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 【法律...查看全文

律师分析： 所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文