单位最怕劳动者怎么告他

律师回答

公司最怕员工起诉的如下:1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同,没有关系。但是如果满一个月还没签,单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签,那就视为订立无固定合同了。用人单位拖欠工资不发的,员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,不需要花钱。如果对仲裁不服,就到法院起诉,只需10元诉讼费,等胜诉后申请强制执行即可。2、公司未足额支付工资上班一天也得发工资,如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资,根据劳动法85条的规定,公司拖欠工资、加班费的,劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。如果以拖欠工资为由要求离职,可以要求支付离职赔偿,50%—100%,不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的,有关部门责令支付仍不支付的,还可能坐最高7年的牢!3、公司没有和员工确认录用条件,在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工很多企业认为,不录用试用期员工是天经地义的。错!2018年—2019年深圳市裁判信息显示,企业不录用试用期的员工,企业败诉率是如果再加上仲裁部分,远超70%,这是为什么呢?原因很简单,企业在录用员工时,没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议,当企业作出不录用员工的决定时,怎么证明这个员工不合格呢?

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