公务员法实施细则

律师回答
公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级,应当按照管理权限和规定的程序任免,另外公务员职级应当逐级晋升,根据个人德才表现、工作实绩和任职资历,参考民主推荐或者民主测评结果确定人选,经公示后,按照管理权限审批,在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。 第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

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