主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害...查看全文

法律解析： 主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者...查看全文

法律解析： 主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者...查看全文

律师解答： 主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者...查看全文

工伤可以认定为在工作时间和工作地点因工作原因受伤，只要能证明存在事实劳动关系。职工有四种情形之一，即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害或...查看全文

农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处...查看全文

法律分析:是的。只要遭受的伤害符合下《工伤保险条例》第十四条、十五条，没有第十六条的情况，就属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...查看全文

农民工受伤可认定为工伤，包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性工作受伤、履职受暴力伤害等情形。工伤赔偿问题不能直接起诉法院，应先申请调解、仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。工伤赔偿流程包括申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与...查看全文

农民工工地受伤如何认定工伤？是否签订劳动合同是关键。未签订劳动合同属于雇佣关系，无法认定工伤。雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤与雇佣损害赔偿的主体、构成条件、损害程度确定途径和请求赔偿时效等方面存在差异。工伤由劳动部门认定，请...查看全文

律师分析:农民工在国企企业意外受伤，是否算工伤，区别对待。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因，所受的伤害，都是工伤。否则，不是工伤。　法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

农民工在工地受伤了 农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工人受伤后进行工伤认定和劳动能力鉴定享受工伤待遇。向法院起诉的程序为：1、原告起诉；2、法院受理...查看全文

法律分析： 　　工地临时工受伤符合以下情形的可以认定为工伤： 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，反之不能被认定为工伤。申请工伤认定时，需要伤者职工提交：能证明劳动关系的材料、医生诊断证明或入院证明、事故发生的详细经过材料等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:工地的临时工受伤，如果该临时工与单位存在着劳动关系，且符合工伤认定的情形的，可以认定是工伤。例如该临时工是在工地上完成施工任务时而受到事故伤害的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

律师分析： 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、...查看全文

法律分析:农民工在工地受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；农民工与包工头的关系属于雇佣关系的，可以找包工头和发包人要求他们承担连...查看全文

农民工工地受伤应按照相关法律规定赔偿，包括工伤保险基金和用人单位支付、侵权人支付、自己承担损失等。根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规，受伤者可获得医疗费、护理费、交通费等治疗费用赔偿，残疾者还可获得辅助器具费和残疾赔偿金，死亡...查看全文

律师解答： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，反之不能被认定为工伤。申请工伤认定时，需要伤者职工提交：能证明劳动关系的材料、医生诊断证明或入院证明、事故发生的详细经过材料等等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:临时工在工地受伤能认定为工伤。在双方劳动合同存续期间，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的，可以认定为工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文

律师分析： 临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文